在职时申请劳动仲裁能拿多少加班费

1、加班费的计算要考虑不同情形。按照咱们国家的《劳动合同法》还有《劳动法》，加班费具体给多少和加班时间以及工资基数有关。
   - 在工作日加班，单位得给劳动者至少是工资1.5倍的加班费；要是在休息日加班，单位又没办法安排调休，那就要付至少两倍工资的加班费；要是赶上法定节假日加班，单位得支付至少三倍工资的加班费。
2、关于工资基数，如果劳动合同里已经写明了，那就按照合同里规定的标准来；要是合同里没写，就按照员工正常出勤那个月的工资，把里面的加班工资去掉之后的数额来算。
3、有具体的计算公式：
   - 工作日加班费这样算，用月工资基数除以21.75，再除以8，然后乘以加班的小时数，最后乘以1.5。
   - 休息日加班费是用月工资基数除以21.75，再乘以加班的天数，最后乘以2。
   - 法定休假日加班费是用月工资基数除以21.75，乘以加班天数，再乘以3。
4、如果员工在职的时候想通过劳动仲裁要加班费，就得拿出加班的证据，像考勤记录、加班通知或者工作邮件这些都算。只有证据充足了，仲裁的请求才可能会被认可。现在随着劳动法律意识的提高，以后劳动者在维权时会越来越注重证据的收集和保存，用人单位也会更加规范加班管理等用工制度。