无固定期限合同协商解除一般赔多少

无固定期限合同协商解除的赔偿，得根据协商结果和法律规定来确定。
要是双方协商一致且是用人单位提出解除，那用人单位得给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限算，每工作满1年，就支付1个月工资。工作6个月以上但不到1年的，按1年算；工作不满6个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。如果劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍还高，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍来，并且支付年限最高不超12年。
但要是劳动者主动提出协商解除，用人单位就不用支付经济补偿。
总的来说，无固定期限合同协商解除的赔偿金额，主要由哪一方提出解除以及劳动者的工作年限、工资水平等因素决定。要是遇到这类纠纷，劳动者可以先和单位好好协商，协商不成可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

无固定期限合同协商解除该怎么赔偿呢？这得看协商结果，同时也要依据法律规定来判断。
要是用人单位先提出解除合同，并且和劳动者协商一致，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿给多少，得按照劳动者在单位工作的时间来算。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不到一年的，按一年算，也就是支付一个月工资；工作不满六个月的，单位支付半个月工资。这里说的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过要是劳动者月工资太高，超过了用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
但要是劳动者自己主动提出来协商解除合同，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿。
总的来说，无固定期限合同协商解除能拿到多少赔偿，主要就看是谁先提出解除合同，以及劳动者的工作年限和工资水平这些情况。

无固定期限合同协商解除时，赔偿情况得按照协商结果和法律规定来确定。
要是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且双方协商达成一致，那么用人单位就得给劳动者支付经济补偿。打个比方，劳动者在单位工作了一定年限，经济补偿是按照每工作满一年就支付一个月工资的标准来给。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比较高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
要是劳动者自己主动提出协商解除合同，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿了。
由此可见，无固定期限合同协商解除时能拿到多少赔偿，主要看是谁先提出解除合同，还有劳动者的工作年限和工资水平这些因素。
法律建议：劳动者遇到协商解除合同的情况，要了解自己工作年限对应的补偿标准，留意自己的工资水平是否达到特殊情况。用人单位则要严格按照法律规定支付经济补偿，避免因违规引发劳动纠纷。

1、无固定期限合同协商解除后，具体的赔偿情况得根据协商结果，再结合法律规定来确定。如果是用人单位主动向劳动者提出协商解除，并且双方达成一致，这种情况下用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿的计算办法是，按照劳动者在这个单位工作了多久来算，每工作满一年就给一个月的工资。要是工作时间在六个月以上但还不到一年，就按一年算；要是不到六个月，就给半个月的工资。这里所说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月里的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍给付，而且支付经济补偿的工作年限最多算十二年。
2、但要是劳动者自己主动提出协商解除合同，用人单位就不用支付经济补偿了。总之，无固定期限合同协商解除到底赔多少钱，主要得看是谁先提出解除，还有劳动者的工作年限、工资高低等情况。随着法律观念的普及，未来合同双方在进行这类协商时会更注重法律依据，在协商过程中的规范性和公平性也会不断提高。