六个月试用期辞退员工要赔偿多少

在企业和员工的关系里，六个月试用期辞退员工的赔偿问题得看具体情况。
要是员工在试用期被证明不符合录用条件，企业辞退员工不用给赔偿。不过企业得拿出证据，就像得有白纸黑字写清楚的录用条件，还得能说明员工哪儿不符合这些条件。比如招聘时说要会某种专业技能，员工试用时却根本做不到，企业有相关考核记录，这就能证明员工不符合录用条件，这种情况下辞退就不用赔偿。
但要是企业没有正当合法理由就辞退员工，那可就违法了。这时候，企业得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作时间算的，不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。所以违法辞退时，要给员工一个月工资的赔偿金。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，如果是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后干不了原来的工作，也做不了企业另外安排的工作，企业提前三十日书面通知员工或者额外给员工一个月工资后可以解除合同，不过得给员工半个月工资的经济补偿。
给企业的建议是，招聘时明确录用条件，并且做好员工试用期的考核记录。要是辞退员工，一定要有合法依据。给员工的建议是，了解自己的权益，如果被辞退，看看企业的做法合不合法，不合法就可以通过合法途径维权。