哪些情形能够获得2n赔偿金

在劳动关系里，有个词叫2N赔偿金。简单说，就是单位违法解除或者终止和员工的劳动合同，得给员工的赔偿，这个赔偿是经济补偿标准的两倍。下面来看看常见能拿到这2N赔偿金的情况。
有些单位会无理由辞退员工。就是既不提前通知，也没有正当合法的理由，直接就和员工解除合同。比如员工工作一直好好的，没违反任何单位规章制度，单位却突然说要和他解除劳动关系，这种做法就不合法。
还有单位解除合同的程序不合法。按照法律规定，单位解除劳动合同得遵循一定程序，如果没按这个来，也算违法解除。像有的单位在解除劳动合同时，都没把解除理由提前告知工会。
另外，有几类员工是受法律特别保护的，单位不能随意辞退。比如接触职业病危害作业的员工，没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断观察期；还有在单位得了职业病、因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；员工生病或者非因工负伤，还在规定医疗期内；女员工在孕期、产期、哺乳期；以及在单位连续工作了十五年，而且距离法定退休年龄不到五年的。要是单位辞退这些员工，就得支付2N赔偿金。
要是员工遇到单位违法解除劳动合同的情况，不用怕，可以向劳动监察部门反映，也能去申请劳动仲裁，用这些办法维护自己该有的合法权益。