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劳动合同的签订及劳动争议

3.1w浏览 #劳动纠纷匿名 2026-08-28 广西南宁

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吴亮律师

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签订劳动合同时，务必写清岗位、报酬、工时、社保这些核心条款，自己留一份原件。单位不签，你可以主张未签合同的双倍工资，最长11个月。出现争议，先和单位协商，谈不拢就向劳动仲裁委申请仲裁，注意时效是一年，从你知道权利被侵害时算起。对仲裁结果不服，再向法院起诉。保留好工资流水、考勤记录、聊天记录等证据，这是维权关键。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

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李雅楠律师

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劳动合同的签订及劳动争议?

[问题分析]：您好，您所提出关于劳动合同的问题，一般包括合同条款是否有效、无固定期限合同签署条件、劳动合同违约金效力、三方协议、未签署劳动合同维权等方面。在劳动合同纠纷中常见的，关于条款效力问题，根据《民法典》规定：合同依法成立但有瑕疵的，不影响合同的效力。关于劳动合同违约金效力的问题，《劳动合同法》仅针对单位培训、保密义务等特定情况作出支持。

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