公司以不准带私人手机为由扣当事人当月工资的20%，能否以未足额支付工资申请仲裁要求支付赔偿金

公司以“不准带私人手机”为由扣你20%工资，属于违法克扣。除非有明确规章制度且经民主程序制定并已公示，否则不能随意罚款。你可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的工资差额，并依据《劳动合同法》第八十五条主张拖欠工资的赔偿金（即应付金额百分之五十以上百分之一百以下）。注意保留工资条、扣款通知等证据。先向公司书面催讨，不理会再仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。