试用期被辞退会依照试用期工资来赔偿吗

试用期被辞退后，赔不按照试用期工资赔偿，要分不同情况来看。
要是单位能证明员工在试用期不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除合同，而且不用给赔偿。比如说，单位明确规定了要通过某项专业技能考核，员工没通过，那就属于不符合录用条件，这种情况下被辞退是没有赔偿的。
但要是单位没正当理由就辞退员工，那就属于违法解除合同。这个时候，员工有权利要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，要是工作不满六个月，单位就得给员工支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。很多人有个误区，以为试用期被辞退肯定就是按试用期工资赔，其实不是这样。
如果员工试用期不到六个月，又没办法确定过去十二个月的平均工资，在实际操作中，大多会参考试用期工资来算经济补偿和相应的赔偿金。所以说，试用期被辞退后，不一定是按试用期工资赔偿，主要得看辞退合不合法，还有经济补偿是怎么算的。

试用期被辞退后赔偿是否按试用期工资来算，得看具体情况。
要是单位能拿出证据，证明员工在试用期不符合录用条件，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，这种情况下就不用给员工赔偿。打个比方，单位招聘销售，明确要求试用期内要完成一定的销售业绩，员工没做到，单位有相关销售数据等证据，就属于这种合法解除的情况。
但要是单位没有正当理由就辞退员工，那就是违法解除劳动合同了。这时候员工有权利让单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，如果工作不满六个月，单位要给员工半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果员工在单位试用期不满六个月，又没办法确定过去十二个月的平均工资，在实际操作中，很多时候会参考试用期工资来计算经济补偿和赔偿金。
给大家提个实用建议，如果试用期被辞退，要先弄清楚单位辞退的理由是否合理合法。要是觉得单位是违法辞退，就可以收集好自己在单位工作的证据，像考勤记录、工作成果等，然后和单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，还可以去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、试用期被辞退后，赔偿是否按试用期工资来给，得看具体情况。
如果单位能拿出证据，证明员工在试用期里不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以直接和员工解除劳动合同，而且不用给赔偿。
2、要是单位没有正当理由就把员工辞退了，那这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，如果工作不满六个月，单位就需要支付给员工半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工在这个单位试用期还不满六个月，又没办法确定过去十二个月的平均工资，在实际操作中，大多会参考试用期的工资来计算经济补偿和对应的赔偿金。
总之，试用期被辞退，赔偿不一定按试用期工资算，主要还是得看辞退是否合法以及经济补偿怎么计算。

试用期被辞退，赔偿问题得区分情况。
要是单位能拿出证据，证明你在试用期不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，这种情况就没有赔偿。
但要是单位没有正当理由就把你辞退，那属于违法解除。这时，你可以要求单位按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿的算法是看你在单位工作的时间，不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你试用期都不满六个月，也没办法确定过去十二个月的平均工资，实际操作中大多会参考试用期工资来算经济补偿和赔偿金。
所以，试用期被辞退，不一定就按试用期工资赔偿。重点得看单位辞退你合不合法，以及经济补偿是怎么算的。要是遇到这种事拿不准，建议咨询专业人士，维护自己的权益。