未满一年辞工能得到哪些补偿

未满一年辞工能不能拿到补偿，得看具体情况。要是劳动者主动提出辞职，通常是没有经济补偿的。不过，《中华人民共和国劳动合同法》规定了一些特殊情况，要是用人单位有这些问题，劳动者辞职也能拿到补偿。比如，没按照约定提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额给劳动者发工资，没依法给劳动者缴纳社保费，单位的规章制度违反了法律法规，损害了劳动者权益，因劳动合同法规定的情形导致劳动合同无效，还用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业，威胁到了劳动者的人身安全。
这种情况下，补偿标准根据劳动者在单位工作的时间来定。工作不满六个月的，单位要给劳动者半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资的经济补偿。
要是用人单位主动辞退劳动者，那又不一样了。如果属于违法辞退，劳动者能拿到赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍；要是无过失性辞退，用人单位要支付经济补偿。但要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职等过错行为，被单位辞退，单位就不用支付补偿了。

现在很多人工作未满一年就会面临辞工的情况，辞工后能不能获得补偿，这要分不同情况来看。
要是劳动者自己主动提出辞职，通常是拿不到经济补偿的。不过，要是用人单位存在一些问题，劳动者辞职就能拿到补偿。比如，单位没按约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，像该有的安全设备都没有；或者一直拖着不发工资，没及时足额支付劳动报酬；还有不给劳动者交社保的；单位自己定的规章制度还违反了法律规定，损害到了劳动者权益；甚至单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活，又或者指挥冒险作业，威胁到劳动者人身安全。这种情况下，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职就能有补偿。补偿按照劳动者在单位工作的时间来算，工作不满六个月的，给半个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年的，就当一年算，给一个月工资补偿。
要是用人单位主动辞退劳动者，情况又不一样。如果单位辞退理由不合法，属于违法辞退，那劳动者可以拿到赔偿金，数额是正常经济补偿的两倍。要是属于没有过失性的辞退，像单位因为经营状况裁员之类的，那用人单位要给劳动者经济补偿。但要是劳动者自己有严重过错，比如严重违反单位的规章制度，或者工作上严重失职，给单位造成了重大损失，单位把劳动者辞退，那就不用给补偿了。
法律建议：劳动者遇到类似情况，要注意保留好能证明自己工作情况、单位违法行为的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果和单位协商补偿没结果，还可以找劳动部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、未满一年就辞工能不能拿到补偿，得看具体情况。要是劳动者自己主动提出辞职，通常是没有经济补偿的。但要是用人单位有下面这些问题，劳动者辞职也能获得补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没按约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件；没及时把工资足额发给劳动者；没有依照法律规定给劳动者缴纳社会保险费；单位的规章制度违反了法律法规，损害到了劳动者的合法权益；因为劳动合同法规定的某些情况，导致劳动合同无效；用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活，或者不管不顾地指挥、强行命令劳动者冒险作业，危害到了劳动者的人身安全等等。补偿会按照劳动者在单位工作的时间来算，工作不满六个月的，会给相当于半个月工资的经济补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来算，会给一个月工资作为经济补偿。
2、要是用人单位主动辞退劳动者，情况不同处理也不一样。如果属于违法辞退，劳动者能拿到赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。要是属于无过失性辞退，也就是劳动者本身没犯错但被辞退了，用人单位要支付经济补偿。但要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职等过错情况，被单位辞退，用人单位就不用支付补偿了。

工作未满一年就辞工，能不能拿到补偿要分情况。要是劳动者自己主动提出辞职，通常是没有经济补偿的。但要是用人单位有这些问题，劳动者辞职也能拿到补偿。比如没按约定提供劳动保护和条件、没按时足额发工资、没给员工交社保、单位的规章制度违法损害员工权益、劳动合同无效，还有用暴力威胁等手段强迫员工劳动，或者违规指挥、强令冒险作业危及员工安全等。
补偿有相应标准，劳动者在单位工作不满六个月的，能拿到半个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的，按照一年算，能拿到一个月工资补偿。
还有用人单位主动辞退员工的情况。如果单位是违法辞退，员工能获得赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍；要是属于无过失性辞退，单位要支付经济补偿；要是员工自己有严重违反规章制度、严重失职等过错被辞退，单位就不用支付补偿了。大家遇到这类问题，要多了解自己的权益，必要时可咨询专业人士。