医疗期满结束劳动合同是否要补偿

医疗期满结束劳动合同，用人单位一般要给予补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可解除劳动合同。
这种情况下，单位要给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
要是单位违法解除劳动合同，也就是不符合上述规定就和医疗期满的劳动者解除合同。这时劳动者可以要求继续履行合同，单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，劳动者遇到医疗期满单位解除合同的情况，先看单位解除是否合规。不合规就可按上述法律规定维权。单位则要严格按法律规定操作，避免因违法解除面临支付赔偿金的风险。

医疗期满后结束劳动合同，一般用人单位要给劳动者补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者患病或者不是因为工伤受伤，在规定的医疗期满了之后，既没办法继续干原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作，这种情况下单位有两种办法和劳动者解除劳动合同。一种是提前三十天书面通知劳动者本人，另一种是多给劳动者发一个月工资。
而且在这种解除合同的情形下，单位得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。
这里要特别提醒一下，如果单位在解除劳动合同时不合法，也就是不符合前面说的这些情况，就和医疗期满的劳动者解除了合同，那劳动者有两个选择。一是可以要求单位继续履行合同，单位就得接着履行；二是如果劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法再继续履行了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。

在医疗期满后结束劳动合同，用人单位一般是要给补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既没办法再干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同。
在这种情况下，单位得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
不过要注意，要是单位违法解除劳动合同，也就是不符合前面说的情况，就这么把医疗期满的劳动者辞退了，劳动者可以要求单位继续履行合同，单位就得接着履行。要是劳动者不想继续干了，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
给劳动者的建议是，要是遇到单位在医疗期满解除劳动合同的情况，先看看单位解除合同合不合法。如果不合法，要及时维护自己的权益，要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。用人单位也得严格按照法律规定来处理，避免不必要的法律纠纷。

1、一般情况下，要是员工医疗期结束，单位想和员工结束劳动合同，就得给员工相应补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工生病或者并非因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既没办法再干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这时单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，然后和员工解除劳动合同。
2、在这种情况下，单位得给员工经济补偿。补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作时间不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。
3、要特别留意，如果单位在解除劳动合同时不合法，也就是不符合前面说的这些规定，就属于违法解除和医疗期满员工的劳动合同。这时员工可以要求继续在单位工作，单位就得让员工继续干；要是员工不想继续干了，或者劳动合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。