医疗期过了单位不支付工资怎么办

医疗期结束单位不支付工资，有这些解决途径。
先跟单位沟通协商，跟单位讲明白，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律，劳动者正常劳动时，单位该付工资。了解下单位不支付的原因，看看是不是有误解，争取协商出解决方案。
要是协商不成，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期付工资。要是逾期不付，还会责令单位按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、能证明双方有劳动关系的材料，还有医疗期结束后自己提供了劳动，或者单位该支付工资的相关证据。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向人民法院提起诉讼，用司法手段维护自身合法权益。

医疗期结束后，要是单位不支付工资，咱们可以通过下面这些办法解决。
第一步，可以先和单位沟通协商。跟单位讲清楚，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，只要劳动者正常工作了，用人单位就该支付工资。同时，问问单位为啥不发工资，看看是不是有啥误会。说不定沟通之后，双方能达成一致，把问题解决。
要是协商没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求单位在规定时间内支付工资。要是单位超过期限还不给，劳动行政部门会责令单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要准备好仲裁申请书、能证明双方存在劳动关系的材料，还有医疗期结束后自己提供了劳动，或者单位应该支付工资的相关证据。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。
要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，在收到仲裁裁决书的十五天内，可以向人民法院提起诉讼，依靠司法手段维护自己的合法权益。  

在医疗期结束后，要是单位不支付工资，咱们有不少解决办法。从法律层面讲，用人单位在劳动者提供正常劳动后支付工资是应尽的义务，这是由《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律明确规定的。
最开始可以找单位谈一谈，和单位摆事实、讲道理，把法律规定跟单位说明白，询问下不发工资到底是怎么回事，说不定只是个误会，双方说不定能达成一致把问题解决。
要是和单位沟通没啥效果，就可以找劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让单位赶紧支付工资。要是单位拖着不支付，劳动行政部门会让单位额外给劳动者一笔赔偿金，赔偿金是应付工资的百分之五十到一百。
此外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得准备好仲裁申请书、能证明和单位存在劳动关系的材料，还有医疗期结束后自己提供了劳动或者单位应该支付工资的证据。仲裁委员会会根据实际情况和法律规定来做出裁决。
要是对仲裁结果不满意，只要没有特殊的法律规定，劳动者可以在收到仲裁裁决书的十五天之内，向人民法院提起诉讼，依靠司法力量找回自己应得的工资。大家遇到这种事，别害怕，合理合法地去争取自己的权益。

1、医疗期结束单位不给发工资，咱有办法解决。先跟单位好好沟通，跟他们讲清楚，按照《中华人民共和国劳动合同法》这些法律规定，员工正常上班干活，单位就得给发工资。问问单位为啥不发工资，说不定是有啥误会，尽量商量出一个大家都能接受的解决办法。
2、要是和单位谈不拢，员工可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求单位在规定时间内把工资给补上。要是单位过了时间还不给，就得按照应付工资的百分之五十到百分之一百给员工额外赔偿。
3、员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要准备好仲裁申请书、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医疗期结束后自己正常工作或者单位该发工资的证据。仲裁委员会会根据实际情况和法律规定做出裁决。
4、要是员工对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，从拿到仲裁裁决书那天算起，十五天内可以去法院起诉，通过打官司来维护自己的合法权益。现在法律在不断完善，劳动者维权的途径也越来越清晰，未来处理这类纠纷会更高效。