提出离职后，拖欠工资情况能要赔偿吗

要是你提出离职后，碰到用人单位拖欠工资的情况，是有可能拿到赔偿的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没按劳动合同约定或者国家规定，及时足额给劳动者支付工资，劳动行政部门会责令它限期支付。要是单位超过期限还不支付，那就得按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。所以，劳动者得先去劳动行政部门投诉，让他们责令单位限期支付工资。等单位逾期不支付时，劳动者就能得到相应赔偿金了。
另外，如果劳动者以用人单位拖欠工资为由提出离职，这种情况符合“用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同”的规定。这时，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。
劳动者得注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。通过合法途径维权，才能更好地保障自己的权益。

当劳动者提出离职后，若遇到用人单位拖欠工资的情况，是有机会获得赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没按劳动合同的约定，或者没按照国家规定及时、足额给劳动者发工资，劳动行政部门会要求单位在规定时间内支付。要是单位超过期限还不支付，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付赔偿金。
劳动者碰到这种情况，得先去劳动行政部门投诉，让他们责令单位限期支付工资。等单位超过期限还不支付时，劳动者就能拿到相应的赔偿金。
另外，如果劳动者因为用人单位拖欠工资而提出离职，这就符合“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同”的情况。在这种情形下，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的时间，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位要给半个月工资的补偿。
劳动者一定要注意收集能证明自己和单位存在劳动关系，以及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。通过合法的途径去维护自己的权益，这样才能更好地保障自己的利益。

1、劳动者提出离职后，要是碰到用人单位拖欠工资的情况，是有机会拿到赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位没按照劳动合同里的约定，或者没按照国家规定及时、足额给劳动者发工资，劳动行政部门会要求单位在一定期限内支付工资。要是单位过了期限还不给，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付赔偿金。所以劳动者得先去劳动行政部门投诉，让他们责令单位限期支付工资。等单位逾期不支付时，劳动者就能拿到相应的赔偿金了。
2、要是劳动者因为用人单位拖欠工资而提出离职，这就符合“用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同”的情况。在这种情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者得留意收集能证明自己和单位存在劳动关系，以及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。然后通过合法的途径来维护自己的权益。如今法律环境不断发展，劳动者维权意识也在增强，未来在处理这类拖欠工资问题上，可能会有更高效、便捷的方式出现，劳动者要善于利用法律武器保护自己。

离职后遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可争取赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位没按合同或国家规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，单位需按应付金额的50% - 100%向劳动者加付赔偿金。
维权时，劳动者要先向劳动行政部门投诉，等其责令单位限期支付工资。若单位逾期不付，劳动者就能拿到相应赔偿金。
此外，若劳动者以单位拖欠工资为由离职，符合“单位未及时足额支付报酬，劳动者解除劳动合同”的情形，单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者维权要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资数额。有了这些证据，就能通过合法途径维护自身权益。