上班摸鱼员工被辞退不赔钱该怎么办

上班摸鱼被辞退还不给赔偿，员工可以按这些步骤维权。
第一步，得先看看公司的辞退行为合不合法。要是公司的员工手册之类的规章制度里，明明白白把上班摸鱼列为严重违纪行为，而且这个制度制定的程序是合法的，也向员工公示过了，那公司以这个理由辞退员工，可能就不用支付赔偿。但要是公司没有相关规定，或者制度本身不合法，那公司的辞退行为就可能属于违法解除劳动合同。
第二步，要收集证据。员工得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些都可以。同时，还要收集公司辞退自己的证据，比如辞退通知、聊天记录等。另外，能证明公司辞退不合法的证据也得收集，比如公司根本没有明确规定上班摸鱼属于严重违纪。
最后一步，就是选择合适的维权途径。可以先和公司协商，要求公司支付赔偿金。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，他们会进行调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

上班时偶尔“摸鱼”却惨遭公司辞退且不给赔偿，员工该怎么依法维权呢？
判断公司辞退是否合法是第一步。要是公司的员工手册等规定把上班“摸鱼”当作严重违纪行为，而且这些规定制定过程合法，也对员工公示过了，那公司按此辞退员工，可能不用给赔偿。但要是公司没相关规定，或者规定不合法，那公司辞退员工就可能是违法解除劳动合同。比如有些小公司口头说不许“摸鱼”，却没有书面制度，这种辞退就站不住脚。
收集证据非常关键。员工一方面要收集能证明和公司有劳动关系的东西，像劳动合同、工资条、工作证等，它们能证实你确实在这家公司上过班。另一方面，要收集公司辞退自己的证据，比如辞退通知、与领导关于辞退的聊天记录等。同时，找出能证明公司辞退不合法的证据，像公司没有明确规定“上班摸鱼算严重违纪”。有了这些证据，维权就有了底气。
员工可以选择合适的维权途径。先尝试和公司友好协商，要求支付赔偿金，大家心平气和地谈，说不定能解决问题。要是协商没有结果，就向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，用法律武器维护自己的权益。

1、员工要是因为上班摸鱼被辞退且没拿到赔偿，可按下面这些办法维权。先判断公司辞退是否合法。要是员工手册等公司规定里，清楚把上班摸鱼列为严重违纪，并且这个规定是按正规程序制定的，也向员工做了公示，那公司以这个理由辞退员工，可能就不用支付赔偿。但要是公司没有相关规定，或者规定本身不合法，那辞退员工的行为就可能属于违法解除劳动合同。
2、接着要收集证据。员工得收集可以证明自己和公司有劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证这类。同时，还要收集公司辞退自己的证据，像辞退通知、聊天记录等。另外，也要收集能证明公司辞退不合法的证据，比如公司没有明确规定上班摸鱼算严重违纪。
3、最后是选好维权的途径。可以先和公司商量，要求公司支付赔偿金。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。在未来，随着劳动法律的不断完善，员工维权可能会有更便捷、高效的方式，企业在处理类似问题时也会更加规范。

上班摸鱼被公司辞退还不赔钱，员工该怎么维权？别慌，按下面步骤来。
第一步，判断公司辞退是否合法。要是公司的员工手册等制度里，明确把上班摸鱼算作严重违纪，并且这些制度制定程序合法，也向员工公示过，那公司以这个理由辞退员工，可能不用给赔偿。但要是公司没有这类规定，或者制度本身不合法，那辞退就可能是违法解除劳动合同。
第二步，收集证据。一方面要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证。另一方面，要收集公司辞退你的证据，像辞退通知、聊天记录。同时，收集能证明公司辞退不合法的证据，比如公司没明确上班摸鱼算严重违纪的规定。
第三步，选好维权途径。可以先和公司协商，要求支付赔偿金。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。