压了一个月工资后被辞退要怎么处理

员工被压一个月工资后又被辞退，可按以下办法处理。
先和用人单位沟通，让其说明辞退原因，同时明确要求支付所压的一个月工资和其他应付款项，符合法定情形的还有经济补偿。沟通时要保留好聊天记录、通话录音等，这些可作为后续维权的证据。
要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，若发现存在拖欠工资、违法辞退等行为，会责令其改正，还会依法给予行政处罚。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工被违法辞退的，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，要让用人单位支付拖欠的工资。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

员工要是被压了一个月工资，之后还被辞退，有这么几个处理办法。
第一步得和用人单位沟通。咱要让他们说清楚为啥辞退咱，同时咱得明确要求他们支付压着的那一个月工资，还有其他该给咱的钱，像符合法定情况的经济补偿。和单位沟通的时候，咱得注意保留证据，比如聊天记录、通话录音这些，后面维权的时候能用得上。
要是和单位沟通没啥效果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，如果查出来单位存在拖欠工资、违法辞退这些情况，会让他们改正，还会依法给他们行政处罚。咱们去投诉时，要准备好能证明存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是员工是被违法辞退的，可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照咱在单位工作的年限算的，每满一年支付一个月工资。同时，咱还得让单位支付拖欠的工资。申请仲裁要在知道或应该知道自己权利被侵害那天起一年内提出来。
要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定，咱可以在收到仲裁裁决书的十五天内去人民法院起诉，靠司法途径来维护自己的合法权益。

员工遭遇被压一个月工资后又被辞退的情况，可通过以下途径维护自身权益。
和用人单位好好谈一谈，让他们说明辞退的理由，并且明确提出支付所欠的一个月工资，要是符合法定情况，还得给经济补偿。在这个沟通过程中，要留个心眼，像聊天记录、通话录音这些都保存好，万一之后要维权，这些可都是有用的证据。
要是和单位沟通没用，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力去调查单位，要是发现单位存在拖欠工资、违法辞退这些问题，会让单位改正，还会依法给单位处罚。去投诉的时候，得带上能证明你和单位有劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是员工是被单位违法辞退的，那可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。另外，被拖欠的工资也得让单位给。不过要注意，申请仲裁得在知道自己权利被侵害那天起一年内提出。
要是对仲裁结果不满意，在法律没有其他规定的情况下，可以在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉，依靠司法途径来维护自己的合法权益。
法律建议就是，遇到这种事别慌，一步步按法律程序走，保存好各项证据，关键时刻能派上大用场。

1、要是员工被压了一个月工资，之后还被辞退了，咱们可以这么做。先和公司交流一下，问问为啥把自己辞退，并且明确让公司把压的一个月工资以及其他该给的钱都付了，比如如果符合规定的经济补偿。交流的时候，聊天记录、电话录音这些都留好，以后维权能用上。
2、要是和公司沟通没啥效果，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力去调查公司，要是真查出公司有拖欠工资、违法辞退这些问题，会让公司改正，还会依法给公司处罚。去投诉的时候，得准备些能证明自己在公司工作的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等等。
3、也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是员工是被违法辞退的，可以要求公司按照经济补偿标准的两倍赔一笔钱。经济补偿的算法是，员工在这个公司工作了多久，每满一年公司就给一个月工资。同时，还得让公司把拖欠的工资给了。申请仲裁得在自己知道或者应该知道权利被侵犯那天算起的一年之内去做。
4、要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，在收到仲裁裁决书的15天内，可以去法院起诉，通过法律手段来维护自己该有的权益。