特殊约定期限的劳动合同该怎么提前解决

特殊约定期限的劳动合同要提前解除，分员工和用人单位两种情况处理。
先说员工提前解除。一般得按法定程序来。正常情况下，员工得提前三十天书面通知用人单位。要是还在试用期，提前三天通知就行。不过要是用人单位用暴力、威胁，或者非法限制人身自由这些手段强迫员工劳动，又或者违章指挥、强令冒险作业还危及员工人身安全，那员工可以马上解除合同，不用提前告知。
再看用人单位提前解除。这得分合法和违法两种情形。合法解除时，如果员工有严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等过错，单位就能解除合同。还有，要是签合同时依据的客观情况发生重大变化，合同没法履行了，单位和员工协商又达不成变更合同的协议，单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，也能解除合同。
要是单位违法解除，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同确实没办法再履行了，单位就得支付赔偿金。

特殊约定期限的劳动合同若要提前解除，有不同的处理方式。
员工想提前解除劳动合同，得按法定程序来。正常情况下，要提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天说就行。这就好比你要搬家，得提前跟房东打个招呼。不过，如果单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工干活，或者单位瞎指挥、强行让员工冒险作业，危及到员工安全，员工可以马上走人，不用提前说。这就像房子着火了，肯定得赶紧跑。
用人单位提前解除合同，分合法和违法两种情况。合法解除时，要是员工犯错，比如严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失，单位就能解除合同。另外，要是签合同时的情况变了，合同没法继续履行，单位和员工商量也没达成一致，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，也能解除。但要是单位违法解除，员工可以要求继续干；要是不想干或者合同确实没法继续了，单位就得给赔偿金。
法律建议：员工解除合同要注意按规定通知，保留好通知的证据。用人单位解除合同要确保有合法依据，避免违法解除带来赔偿风险。

1、处理特殊约定期限劳动合同提前解除问题，得看是员工还是单位想提前解除。
   - 要是员工想提前解除，一般得按法定程序来。正常情况下，员工得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。不过，如果单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫员工劳动，或者单位违规指挥、强行让员工冒险作业，危及到员工人身安全，那员工可以马上解除合同，不用提前通知单位。
2、要是用人单位想提前解除，得分合法和违法两种情况。
   - 合法解除时，如果员工有严重违反单位规章制度、严重失职还营私舞弊，给单位造成重大损失等过错，单位就可以解除合同。还有，要是签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位和员工商量变更合同内容又没达成一致，这种情况下，单位提前三十天书面通知员工或者多给员工一个月工资，也能解除合同。
   - 如果单位违法解除合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得给员工支付赔偿金。

特殊约定期限的劳动合同想提前解除，该怎么办呢？下面分员工和用人单位两种情况来说。
员工想提前解除，一般要按法定程序来。正常情况，得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天说就行。不过，要是单位用暴力、威胁等非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工安全，员工可以立马解除合同，不用提前告知。
用人单位想提前解除，得分合法和违法两种情况。合法解除时，如果员工严重违反单位规章制度、因失职舞弊给单位造成重大损害等有过错行为，单位能解除合同。还有，合同订立时的客观情况变了，合同没法履行，单位和员工协商也没达成变更协议，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，也能解除。要是单位违法解除，员工可以要求继续履行合同；要是员工不要求或者合同确实履行不了，单位就得支付赔偿金。