没签劳动合同二倍工资天数该如何认定

在咱们的职场生活中，没签书面劳动合同的事儿还挺常见。而关于未签订书面劳动合同二倍工资天数怎么认定，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。
先说这起算时间，从用工那天开始算，满一个月的第二天起，用人单位就可能得支付二倍工资了。为啥这么规定呢？法律要求单位从用工开始就和劳动者建立劳动关系，而且得在一个月内签书面合同。要是超过一个月还没签，那从满一个月的第二天起，劳动者就有要二倍工资的权利了。
再说说截止时间，这得分不同情况。要是从用工开始超过一个月但不到一年，单位和劳动者后来补签了合同，那截止时间就是补签合同的前一天。要是单位从用工开始满一年都没和劳动者签合同，那就直接视为从满一年的当天起，双方已经订立了无固定期限劳动合同，截止时间就是满一年的前一天。之后单位得赶紧和劳动者补签无固定期限合同。
另外，二倍工资最多给十一个月，因为满一年就视为签了无固定期限合同。还有个事儿得提醒大家，劳动者要这二倍工资是有仲裁时效的，想维护自己权益，可得抓紧时间，别过了这个时间，不然有理也难说了。所以劳动者遇到这种没签合同的情况，要及时了解自己的权益，必要时用法律手段保护自己。