离职时公司要求签保密协议，可不可以不签

在离职的时候，公司提出让员工签保密协议，员工是有不签的选择权的，不过这得看具体情况，判断不签是否合理以及会带来哪些法律后果。
要是公司要求签保密协议，是为了保护它的商业秘密、知识产权这类合法权益，而且协议内容合法又合理，把保密范围、期限以及双方的权利义务都讲得明明白白。从法律上来说，公司完全有权利让接触过商业秘密的员工签这份协议。毕竟员工在工作期间了解了公司的商业秘密，按照诚实信用的原则，本来就有一定的保密责任。要是员工不签，那就有可能违反这个原则，公司说不定就不给办离职手续，或者采取其他措施来处理。
但要是保密协议有不合理的地方，比如保密范围说得模模糊糊，保密期限太长，也没说公司会给合理的补偿。这种情况下，员工完全可以拒绝签。这是因为按照法律规定，用人单位和劳动者约定保密事项时，得遵循公平、合理的原则。不合理的保密协议可能会限制员工找工作的权利等合法权益。
对于员工来说，得综合考虑协议的内容和自己的权益。要是协议合理合法，那最好还是签订；要是有不合理的地方，可以先和公司商量修改。如果怎么商量都谈不拢，那拒绝签订也是可行的。