用人单位未签无固定合同，赔偿金怎么算

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，没和劳动者订立无固定期限劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。
适用这一赔偿情形得满足两个条件。其一，劳动者符合订立无固定期限劳动合同的法定情形。比如，劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规违纪等用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同的。其二，用人单位拒绝和劳动者签订无固定期限劳动合同。
计算赔偿时，二倍工资从应当订立无固定期限劳动合同之日起算，到双方补订书面无固定期限劳动合同的前一日截止。不过，支付二倍工资最多不超11个月。要是用人单位不支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位从该和劳动者签无固定期限劳动合同那天起，没和劳动者签这种合同，就要每月给劳动者发双倍工资。
不过，符合拿双倍工资赔偿得满足两个条件。首先，劳动者得符合签无固定期限劳动合同的法定情况。比如，劳动者在该单位已经连续干满了十年；或者赶上单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同这两种情况，劳动者在单位连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不到十年；还有就是劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违规违纪那些单位可以解除合同的情况，然后再续订合同的时候。其次，得是用人单位拒绝和劳动者签无固定期限劳动合同。
赔偿的双倍工资，从应该订立无固定期限劳动合同那天开始算，到双方补签书面无固定期限劳动合同的前一天截止。但要注意，双倍工资最多给11个月。
要是用人单位不肯支付这笔钱，劳动者也有办法。可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

咱来聊聊《中华人民共和国劳动合同法》里的一项重要规定。要是用人单位到了该和劳动者签无固定期限劳动合同的时候，却不签，那从应当签合同那一刻起，每个月就得给劳动者发双倍工资。不过，得满足一定条件才能适用这个赔偿。
第一个条件是劳动者得符合签无固定期限劳动合同的法定情况。比如劳动者在这家单位已经连续干了十年；或者用人单位刚开始实行劳动合同制度，又或者国有企业改制重新签合同的时候，劳动者在这单位连续工作满十年，而且离法定退休年龄不足十年；还有就是连续和单位签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有违规违纪等单位能解除合同的情况，并且接着续订合同的。第二个条件就是用人单位拒绝和劳动者签无固定期限劳动合同。
算赔偿的时候，双倍工资从该签无固定期限劳动合同那天开始算，到双方补签书面无固定期限劳动合同的前一天截止。但要记住，这双倍工资最多给11个月。
要是用人单位不给这双倍工资，劳动者也不用怕。可以去劳动行政部门投诉，让政府部门来管管；也可以去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己该有的权益。大家在工作中遇到这种情况，一定要知道自己的权利，合理合法地处理。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位在该和劳动者签订无固定期限劳动合同的时候，却没有和劳动者签，那就得每月给劳动者双倍工资。
要想适用这种赔偿情况，得满足下面两个条件。其一，劳动者得符合签无固定期限劳动合同的法定情况。比如，劳动者在这个单位已经连续工作了10年；或者在单位初次实行劳动合同制度，又或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在单位连续工作满10年，而且距离法定退休年龄不足10年；再或者连续签订了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违规违纪等单位可以解除合同的情况。其二，用人单位不愿意和劳动者签订无固定期限劳动合同。
计算赔偿的时候，双倍工资从应该签订无固定期限劳动合同那天开始算，到双方补签书面的无固定期限劳动合同的前一天截止。不过，双倍工资最多给11个月。要是用人单位不给双倍工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。在如今法律意识不断提升的大环境下，用人单位更应该注重规范自身的用工行为，避免因这种法律风险陷入不必要的纠纷。