试用期因公司效益差被辞退补偿多少

试用期因为公司效益差被辞退，补偿情况有两种。
要是公司能够证明员工不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不用支付补偿就能和员工解除劳动合同。不过，公司得拿出证据来，证明自己明确规定了录用条件，而且员工确实不符合这些条件。比如公司规定试用期员工每月业绩要达到一定数额，而员工没完成，这就是不符合录用条件。
要是公司没办法证明员工不符合录用条件，只是拿效益差当理由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。这时候，员工可以要求继续在公司工作。要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，如果工作不满六个月，公司要给员工半个月工资的经济补偿。所以在这种违法解除的情况下，公司要给相当于一个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工作还不满十二个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。

在试用期，要是因为公司效益差而被辞退，补偿情况得看具体情形。
如果公司能够拿出证据，证明员工不符合录用条件，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不用给补偿就能和员工解除劳动合同。不过这不是嘴上说说就行，公司得负起举证的责任。比如，得证明自己一开始就明确了录用条件，像招聘时的岗位说明、面试要求等，并且员工真的不满足这些条件才行。要是空口无凭就说员工不符合，可站不住脚。
要是公司没办法证明员工不符合录用条件，只是拿效益差当理由辞退员工，那这就属于违法解除劳动合同了。这时候，员工有权利要求继续在公司干下去。要是员工不想继续干，或者合同已经没办法再履行了，按照法律规定，公司就得给员工赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，要是工作不满六个月，公司就得给半个月工资的经济补偿。也就是说，这种违法辞退的情况下，公司要给相当于一个月工资的赔偿金。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作还不满十二个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。
所以，员工遇到这种被辞退的情况，要清楚自己的权益，必要时可以收集证据，通过合法途径维权。

1、试用期要是因为公司效益不好被辞退，补偿得看具体情况。
如果公司能拿出证据，证明员工不满足录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司不用给补偿就能和员工解除劳动合同。不过公司得自己证明，当初明确和员工说了录用条件，而且员工确实不达标。
2、要是公司没办法证明员工不符合录用条件，只是以效益差当借口辞退员工，这就属于违法解除合同。按法律规定，员工可以要求继续在公司上班；要是员工不想继续干了，或者合同没办法再履行，公司得给员工双倍经济补偿作为赔偿。
经济补偿的算法是按照员工在公司工作的时间来算，工作不满半年的，给半个月工资作为补偿。这么算下来，这种违法辞退情况，公司要给员工一个月工资的赔偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前一年的平均工资；要是员工工作没满一年，那就按照实际工作几个月来算平均工资。

试用期被公司以效益差为由辞退，补偿分不同情况。
若公司能拿出证据证明员工不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可不支付补偿解除劳动合同。不过，公司要承担举证责任，得证明已明确告知员工录用条件，且员工确实不符合。比如，公司规定试用期销售业绩要达到一定数额，员工没完成，公司有明确的业绩标准和员工未达标的数据，就可能符合这种情况。
若公司无法证明员工不符合录用条件，只是以效益差为由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。此时，员工有两个选择：一是要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者合同已经无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以，这种违法辞退情况，公司要支付相当于一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。遇到这类问题拿不准，可咨询专业人士获取精准建议。