员工在公司打架被开除应怎样赔偿

1、员工在公司打架被开除，有没有赔偿得看具体情况。要是公司的规章制度里清楚写明打架属于严重违纪，而且这个规章制度是按合法程序制定的，也向员工公示过了，员工打架还真的严重违反了公司的规章制度，那么公司以严重违纪为由跟员工解除劳动合同，这是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的，不用给员工支付赔偿金。
2、但要是公司解除劳动合同的理由不充分，像规章制度里没明确说打架算严重违纪，或者没按合法程序制定和公示，又或者虽然规定打架是违纪，但员工的行为没到严重的程度，公司开除员工就可能属于违法解除劳动合同。这种时候，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
3、员工得先看看公司规章制度合不合法，解除劳动合同合不合理。要是觉得公司是违法解除，先跟公司商量赔偿的事儿，要是商量不成，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，这类劳动纠纷的处理会越来越注重证据的收集和法律依据的精准适用。企业在制定规章制度和处理员工关系时，应更加严谨规范，以避免不必要的法律风险；而劳动者在遇到纠纷时，也会更加懂得运用法律武器合理维权。