员工未提前30天离职，工资该怎么算

1、就算员工没提前30天提出离职，工资也得按照他们实际工作的天数来算，该发多少就发多少。因为按照咱国家的法律规定，只要劳动者干活了，用人单位就得根据约定好的工资标准，还有劳动者实际出勤的天数，及时把工资全额给人家。不能因为员工没提前30天说要离职，就随便扣人家工资。
2、但要是员工没提前30天走，给用人单位造成了实际的损失，那用人单位是可以要求员工赔偿的。像员工突然离职，让项目干不下去了，或者得赶紧招人来顶岗位，这些情况都会给单位带来经济损失。不过，用人单位得拿出证据，证明真有损失，而且这个损失是因为员工没提前通知离职导致的。在证明这些情况之后，单位可以从员工工资里扣相应的赔偿费，但每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%，而且扣完剩下的工资不能低于当地的月最低工资标准。
3、要是员工和用人单位在这事儿上起了争执，可以先坐下来商量解决。要是商量不拢，员工可以找劳动监察部门去投诉，或者通过劳动仲裁等法律办法来维护自己的权益。