员工孕期被辞退要给予什么赔偿

1、咱们国家的《劳动合同法》明确规定，单位不能因为女员工怀孕、生孩子或者哺乳孩子就把她们辞退。要是女员工在孕期被单位辞退，那单位这种行为就是违法解除劳动合同，员工是可以拿到相应赔偿的。
2、赔偿有两种办法。一种是员工要求单位接着履行这份劳动合同。要是员工坚持要继续工作，单位就得撤回辞退决定，恢复和员工的劳动关系，还要按照原来的工资待遇，给员工补发从辞退那一刻到恢复劳动关系期间的工资和福利。
3、另一种就是员工不要求继续工作，而是要单位给赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿是根据员工在这个单位工作的时间来定，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
4、举个例子，如果员工在单位干了3年半，每个月平均工资是5000块钱，那么经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元，赔偿金就是17500乘以2，也就是35000元。
5、员工可以先和单位商量赔偿的事儿，要是商量不下来，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。
从法律行业发展的前瞻性来看，随着劳动者权益保护意识的不断提升，类似女职工孕期权益保护的案件可能会增多。这就要求用人单位更加规范自身的用工行为，同时也促使劳动仲裁机构和法院在处理此类案件时更加高效、公正，以适应社会发展的需求。