做满3年遭辞退，工资要怎样计算

工作3年被单位辞退，工资和补偿怎么算？分情况给大家讲清楚。
先来说正常出勤工资，这得按照员工实际工作的天数算，具体标准在劳动合同里都有写。打个比方，要是月工资是固定数，用月工资除以月计薪天数，得到日工资，再乘实际出勤天数，就是该发的钱。
再看辞退补偿。如果单位合法辞退，并且符合支付经济补偿条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作几年就给几个月工资的补偿。工作3年，就补偿3个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资3倍还高，补偿标准就按职工月平均工资3倍来。
要是单位违法辞退，员工可以要求继续履行合同；要是不想继续履行或者合同履行不了了，单位就得按经济补偿标准的2倍给赔偿金。工作3年的话，就得给6个月工资的赔偿金。大家遇到类似情况，要清楚自己的权益，依法争取合理补偿。

用人单位辞退工作3年的员工，工资计算和补偿分情况处理。
先说正常出勤工资，这得按员工实际工作天数算。按照劳动合同约定的工资标准，如果月工资固定，就用月工资除以月计薪天数得到日工资，再乘实际出勤天数。
要是用人单位合法辞退员工，且符合支付经济补偿条件的，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满1年支付1个月工资。工作3年，得支付3个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍的数额来。
若用人单位违法辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行，或者合同已经没办法履行了，用人单位要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。也就是说，工作3年得支付6个月工资的赔偿金。

用人单位辞退工作满3年的员工，工资计算和补偿得根据不同情况来定。
先说正常出勤工资，这是按照员工实际工作的天数，结合劳动合同里约定的工资标准算的。打个比方，要是员工月工资是固定的，就用月工资除以月计薪天数，算出日工资，再乘上实际出勤天数，就是该发的正常出勤工资。
要是用人单位合法辞退员工，并且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，就支付一个月工资作为补偿。所以工作3年的员工，能拿到3个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来支付。
要是用人单位违法辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，工作3年的员工能拿到6个月工资的赔偿金。

在用人单位和员工的关系中，辞退工作满3年员工的工资计算与补偿问题很重要，咱们分情况来说。
先说正常出勤工资。这就是按照员工实际工作的天数，结合劳动合同里定好的工资标准来算。假如员工月工资是固定的一笔钱，就用这个月工资除以月计薪天数，得到日工资，再乘上员工实际出勤的天数，就是当月该得的工资。
如果用人单位是合法辞退，并且符合支付经济补偿的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在单位工作的年限来给的。工作每满一年，就支付一个月工资。这名工作了3年的员工，就能拿到3个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿就按职工月平均工资三倍来算。
要是用人单位违法辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不想继续干，或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍给赔偿金。工作3年的员工，就能拿到6个月工资的赔偿金。
给员工的建议是，遇到被辞退的情况，要留意自己的工资计算和经济补偿是否合理。如果觉得有问题，可以找专业人士咨询，或者向劳动部门投诉。对用人单位来说，辞退员工要依法操作，避免不必要的法律麻烦。