合同地点写浙江省我实际工作地一直在宁波工作已经五年了做工程监理现在是孕期公司把我派遣杭州工作我不同意就按我旷工处理不给我发工资期间我一直在原项目水印相机打卡上下班现场巡视照片及监理日志

合同如果只写浙江省，比较宽泛，怀孕期间属于特殊保护。

公司把你从宁波调到杭州属于变更工作地点，你不同意，就不能算旷工。你一直在原项目打卡、巡视、写日志，已经证明你正常提供劳动，公司不发工资是违法的。孕期女职工受特殊保护，单位不能随意调岗降薪。你先书面催告公司安排回原岗位，并保留好打卡记录、照片、监理日志和工资流水。若公司仍不发工资，直接去宁波劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资并继续履行合同。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据您的描述，公司可能存在不当处理员工的情况。您有权基于孕期健康原因拒绝不利的工作调动，并且在正常工作情况下不应被视作旷工。方便的话，可以现在电话沟通。q

请问有劳动合同吗？劳动合同怎么约定的呢？他们说的旷工情况是真实存在的吗

你好，有什么可以帮助你的

你好，现在是已经离职了还是没有离职？