未签劳动合同达一年可否要求双倍工资

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发两倍工资。这么规定，就是为了让用人单位赶紧和劳动者签合同，保护劳动者的合法权益。
但要是从用工开始满了一年，单位还是没和劳动者签书面合同，这种情况就会被视作单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。也就是说，超过一年没签合同，劳动者就不能再要一年之后那段时间的双倍工资了，不过可以要求单位支付从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天为止，这十一个月的双倍工资。
这里要提醒大家，劳动者去要双倍工资是有时效限制的。很多劳动者可能不知道这一点，以为什么时候去要都行，结果过了时效就没法主张了。所以劳动者得及时通过合法途径维护自己权益，一定要在仲裁时效内去申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资的差价，不然错过时间可就麻烦了。

在工作中，没签劳动合同是个常见问题。要是用人单位和劳动者没签合同长达一年，劳动者在特定情况下能要求双倍工资。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。这么规定是为了让用人单位赶紧和劳动者签合同，保障劳动者的权益。
要是从用工开始满了一年，用人单位还是没和劳动者签书面合同，那就相当于双方已经订立了无固定期限劳动合同。也就是说，超过一年没签合同，劳动者不能再要一年之后那段时间的双倍工资了，不过能要求从用工满一个月的第二天起到满一年的前一天，总共十一个月的双倍工资。
这里要特别注意，劳动者要双倍工资是有仲裁时效限制的。如果过了这个时间，可能就没办法通过法律途径拿到双倍工资了。所以，劳动者得及时行动，用合法的方式维护自己的权益。发现用人单位没签合同，要尽快去申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资的差额。这样才能保障自己该得的利益。

1、工作满一年却没签劳动合同，在特定情况下，劳动者能要求单位给双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者两倍工资。这样规定，其实就是提醒用人单位要早点和劳动者签书面合同，保护劳动者该有的权益。
2、要是从用工开始都过去一年了，单位还是没和劳动者签书面合同，那就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这就是说，超过一年没签合同后，劳动者不能再要一年之后那段时间的双倍工资了，但能要求从用工满一个月第二天开始，到满一年前一天的这十一个月的双倍工资。
3、这里得特别提醒，劳动者要双倍工资是有时效限制的。所以劳动者得及时用合法的办法维护自己权益，在规定时间内去申请劳动仲裁，让单位把双倍工资的差额补上。

没签劳动合同满一年，劳动者在特定情况下能要求双倍工资。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那日起，超过一个月但没满一年还没和劳动者签书面合同的，要每个月给劳动者双倍工资。这么规定是为了让用人单位赶紧跟劳动者签书面合同，保护劳动者权益。
要是从用工那天起已满一年，单位还是没和劳动者签书面合同，就会被视为双方已订立无固定期限劳动合同。也就是说，过了一年没签合同，劳动者不能再要一年之后时间段的双倍工资了，不过能要从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，这十一个月的双倍工资。
这里要特别提醒，劳动者主张双倍工资是有仲裁时效限制的。所以，劳动者得及时通过合法途径维权，在时效内去申请劳动仲裁，让单位支付双倍工资的差额。要是对这方面还有疑问，建议精准咨询专业人士。