签三次连续合同后，经济补偿怎么计算

员工和用人单位签了三次连续合同后，如果用人单位和员工解除或者终止劳动合同，经济补偿要按照员工在这个单位的工作时间来算。具体怎么算呢？员工在单位工作每满一年，单位就要给员工一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作时间不到六个月，就给半个月工资补偿。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。不过呢，要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给的经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且最高只给十二年的补偿。
还有一种情况，要是用人单位违反规定和员工解除或者终止劳动合同，那要给员工的钱就是正常经济补偿的两倍。另外，员工签了三次连续合同后，是有权利要求和单位签无固定期限劳动合同的。要是单位拒绝签还终止合同，这就可能算违法解除，单位得给员工赔偿金。
给大家提个实用的法律建议：员工要随时留意自己的合同签订情况，要是签了三次连续合同，就主动和单位提出签无固定期限劳动合同。如果单位不按照规定来解除合同，员工要保存好工作证明、工资条这些证据，去劳动仲裁机构维护自己的合法权益。

1、签了三次连续合同后，如果用人单位要和劳动者解除或者终止劳动合同，经济补偿得按照劳动者在该单位工作的时间来算。工作每满一年，用人单位就要给劳动者支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，用人单位就得给劳动者半个月工资作为经济补偿。
2、这里所说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者停止前十二个月的平均工资。要是劳动者每个月工资比用人单位所在直辖市、设区的市政府公布的当地上一年职工月平均工资高三倍，给劳动者支付经济补偿时，就要按照职工月平均工资三倍的数目来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。  
3、要是用人单位违法和劳动者解除或者终止劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。签了三次连续合同后，劳动者是有权利要求签无固定期限劳动合同的。要是用人单位拒绝签，还终止了合同，这就可能属于违法解除，得支付赔偿金。

签了三次连续合同后，要是用人单位和劳动者解除或终止劳动合同，经济补偿得按劳动者在单位工作的时间来算。工作每满一年，单位就给劳动者一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来，而且补偿年限最多不超过十二年。
要是单位违法解除或终止和劳动者的合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。签三次连续合同后，劳动者是有权利要求签无固定期限劳动合同的。要是单位拒绝签，还终止合同，这可能就构成违法解除了，单位就得支付赔偿金。大家遇到这种情况，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。

签三次连续合同后，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作每满一年，用人单位要按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的补偿。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付年限最高不超过十二年。
如果用人单位违法解除或终止和劳动者的劳动合同，得依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。签三次连续合同后，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，要是用人单位拒绝签而终止合同，可能构成违法解除，就得支付赔偿金。
给劳动者的建议是，若遇到这种情况，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。