三次合同期满公司不续签该怎么做

在咱们日常工作里，《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者和用人单位都定好了规则。要是劳动者和用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法律规定的用人单位能解除合同的情况，在续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，不然就得签无固定期限劳动合同。要是已经连续签了三次合同，第三次合同期满时，通常就该签无固定期限合同。
可要是公司不想续签了，劳动者可不能干等着。先去和公司好好谈一谈，清楚表明自己想签无固定期限合同，并且告诉公司不续签是可能违法的。要是谈好了，那双方就能接着履行合同，劳动者也能继续安心工作。
要是协商没用，公司还是不打算续签，这就属于违法解除劳动合同了。这时候，劳动者有几个办法可以维权。一是向劳动监察部门投诉，让政府部门来责令公司改正错误。还有就是直接申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法院来给咱一个公平的说法。所以，劳动者遇到这种事别害怕，用法律武器保护自己的权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法律里说的单位可以解除合同的情况，之后再续订合同，除非是劳动者自己要求签固定期限合同，不然就应该签无固定期限劳动合同。要是已经连续签了三次合同，到第三次合同期满的时候，通常就得签无固定期限合同了。
要是公司不想续签，劳动者有办法应对。可以先跟公司谈一谈，清楚地告诉公司自己想签无固定期限劳动合同，并且说明公司不续签可能是违反法律规定的。要是谈得好，双方就接着履行劳动合同。
要是谈不拢，公司还是不续签，这就算是违法解除劳动合同了。这时候，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能直接申请劳动仲裁，要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

工作中，不少人会遇到劳动合同续签的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现单位能解除合同的情况，再续订时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就该签无固定期限合同。要是已经连续签了三次合同，第三次到期时，通常也得签无固定期限合同。
要是公司不想续签，劳动者可以这么做。先跟公司好好协商，清楚表明自己想签无固定期限合同，还能给公司讲讲不续签可能违法。要是协商成了，双方接着履行合同就行。
要是协商没用，公司还是不续签，这就属于违法解除劳动合同了。这时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿的算法是，劳动者在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者连续签两次固定期限劳动合同，且没有用人单位可解除劳动合同的法定情形，续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则应签无固定期限劳动合同。要是已经连续签了三次合同，第三次到期时，通常要签无固定期限合同。
要是公司不续签，劳动者可以先和公司协商，表明自己想签无固定期限合同，同时说明公司不续签可能违法。要是协商成了，双方能继续履行合同。
要是协商没用，公司坚持不续签，这就属于违法解除劳动合同。劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。如果劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。