遇到公司法定假不给三倍工资怎么解决

公司在法定节假日不支付三倍工资，劳动者有多种解决途径。
和公司协商是第一步，劳动者要清楚告知公司，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。这两部法律规定，法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资百分之三百的报酬，劳动者可据此要求公司依法支付。
要是协商没用，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位工资支付情况，接到劳动者投诉后会开展调查。若情况属实，会责令公司限期支付。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，需提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，以此证明自己法定节假日加班但公司没支付三倍工资，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。通过这些途径，劳动者能有效维护自身合法权益。

如果公司在法定节假日不支付三倍工资，劳动者可通过这些途径解决问题。
第一步可以和公司协商。你得跟公司讲清楚，它这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。按照法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，要支付不低于工资百分之三百的报酬。你要明确要求公司依法支付这笔钱。
要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位的工资支付情况。他们接到你的投诉后，会去展开调查。要是真的查到公司违法，就会责令公司限期支付三倍工资。
你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁得在你知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内进行。申请时，要提交仲裁申请书和相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条，以此证明你在法定节假日加了班，可公司没给三倍工资。仲裁委员会会依法审理，然后作出裁决。
要是你对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼，由法院来作出最终判决。总之，通过这些办法，劳动者能维护好自己的合法权益。

劳动者在法定节假日加班，公司却不支付三倍工资，该怎么办？下面就不同解决途径给大家说说。
首先是和公司沟通。好多人不知道，根据咱们国家的《劳动合同法》还有《劳动法》，法定节假日安排员工上班却不支付三倍工资是违法的。所以劳动者得知晓自己有这个合法权益，跟公司沟通时，明确指出对方的做法不对，理直气壮要求公司按规定支付工资。
要是和公司谈不拢，接下来可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是大家的“劳动权益守护者”，专门监督用人单位工资支付情况。你只要去投诉，他们就会着手调查。一旦查出公司确实没支付三倍工资，就会责令公司在规定时间内给员工好好结算。
觉得跟公司沟通没用，去找劳动监察部门又觉得太麻烦，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，这件事得在知道自己权益被侵害的一年之内做。而且得准备好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条，这些都能证明你在法定节假日加了班，公司却没给你三倍工资。仲裁委员会会根据事实来作出裁决。
要是最后对仲裁结果不太满意，也不用怕，还能在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉，让法院来给个最终的说法。
最后要提醒大家，勇敢维护自己的工资权益，别因为害怕麻烦就放弃。必要时可以咨询相关专业人士，他们会提供更适合你的法律建议。

1、公司在法定节假日不给劳动者发三倍工资，劳动者有办法解决。可以先跟公司谈一谈，跟公司讲清楚，他们这种行为违反了法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，法定节假日安排员工工作的，要给员工发至少三倍工资。劳动者要让公司按法律规定支付这笔钱。
2、要是和公司谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司发工资的情况做监督检查。他们接到劳动者投诉后会去调查，如果发现公司确实违法了，会要求公司在规定时间内把钱支付给劳动者。
3、劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道自己权利被侵犯那天开始算的一年之内去申请。申请的时候要交仲裁申请书，还得带上能证明自己在法定节假日加了班，但是公司没给三倍工资的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条这些。仲裁委员会会按照法律来审理，然后作出裁决。
4、要是劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天之内，可以去法院起诉，最后由法院来判决。现在劳动法律不断完善，劳动者维权渠道越来越畅通，通过这些途径，劳动者基本能有效维护自己的合法权益。