市内公司搬迁员工不跟过去要怎样赔偿

市内公司搬迁，员工不跟着去，能不能拿到赔偿得看具体情况。要是劳动合同里明确写了工作地点，公司在市内搬迁，工作地点变了，这就算是变更劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是双方没办法就变更工作地点达成一致，员工因此要解除劳动合同，公司就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动合同里没明确写工作地点，而且公司在市内搬迁对员工工作和生活影响不大，员工不愿意跟着去，自己解除劳动合同，这种情况下公司一般不用给经济补偿。
所以，员工可以先看看劳动合同里有没有约定工作地点，再结合实际情况和公司商量。要是商量不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

在市内公司搬迁的情况下，员工不跟着公司一起搬迁能不能拿到赔偿，得看具体情况。从法律层面来讲，劳动合同是关键。要是劳动合同里清楚写明了工作地点，公司在市内搬迁使得工作地点改变，这就相当于对劳动合同进行了更改。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工和公司没办法就变更工作地点达成一致，员工因为这个原因解除劳动合同，公司就得给员工经济补偿。补偿的算法是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按照一年算；工作不到六个月的，公司给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动合同里没明确写工作地点，而且公司在市内的搬迁对员工的工作和生活影响比较小，员工自己不愿意跟着搬迁还解除劳动合同，这种情况下公司一般不用给经济补偿。
给员工的建议是，先看看劳动合同里关于工作地点是怎么写的，然后根据实际情况和公司商量。要是商量不下来，也别着急，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段保护自己该有的权益。

1、市内公司要是搬迁，员工不跟着一起搬能不能获得赔偿，得看具体情况。要是劳动合同里清楚写了工作地点，公司在市内一搬迁，工作地点就变了，这其实就相当于对劳动合同进行了更改。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是双方没办法就变更工作地点达成一致，员工因此不干了、解除劳动合同，公司就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，公司给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。
3、要是劳动合同里没明确写工作地点，而且公司在市内的搬迁对员工工作和生活影响也不大，但员工就是不愿意跟着搬，然后解除劳动合同，这种情况下公司一般不用给经济补偿。
4、员工可以先看看劳动合同里关于工作地点是怎么约定的，然后结合实际情况跟公司商量。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己该有的权益。

市内公司搬迁，员工不跟着去，能不能拿到赔偿得看具体情况。要是劳动合同里明确写了工作地点，公司在市内搬家，这就算是变更劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是双方谈不拢工作地点变更的事儿，员工因此不干了，公司就得给员工经济补偿。补偿多少呢，得看员工在公司干了多久，每满一年给一个月工资。干了六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是合同里没明确工作地点，而且公司在市内搬家对员工工作和生活影响不大，员工自己不想跟着去然后辞职，公司一般不用给补偿。
员工遇到这种情况，可以先看看合同里工作地点是咋写的，再结合实际情况跟公司商量。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。