入职一年后签合同还能不能要赔偿

即使入职一年后补签了合同，劳动者还是有可能主张赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍工资。
这双倍赔偿从什么时候开始算呢？是从用工之日起满一个月的第二天开始，到补订书面劳动合同的前一天截止。简单讲，就是从入职第二个月起，到补签合同前一天，如果这段时间超过了一个月，用人单位就得付双倍工资。不过，支付双倍工资最多给十一个月。
要是入职一年后才签合同，劳动者能要求用人单位支付从入职第二个月起到满一年这十一个月的双倍工资差额。
劳动者想主张这个赔偿，得收集一些能证明和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。还有很重要的一点，要留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的有效期是一年，从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害那天开始算。要是超过这个时间，可能就没办法通过仲裁要回赔偿了。所以大家在遇到这种情况时，一定要及时采取行动，维护自己的合法权益。