转正却没签合同，要如何去处理

员工转正后单位没签合同，该怎么办？别慌，下面教你应对办法。
员工有权利要求签订书面合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要建立了劳动关系，就该签书面合同。即便没同时签，单位也应在用工一个月内补上。所以员工可以先和单位沟通协商，明确提出补签合同的要求。
要是协商没用，员工能向劳动行政部门投诉，他们会责令单位改正，监督单位和员工签合同。
还有很重要的一步，员工得收集能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录等。要是单位从用工之日起超过一个月不满一年没和员工签书面合同，就得每月给员工双倍工资。员工可以申请劳动仲裁，让单位支付双倍工资的差额，保障自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
遇到转正不签合同的情况，员工要积极行动起来，用法律武器维护自身利益。

员工转正但没签合同，可这样处理。
员工与用人单位有沟通协商的权利，可以明确提出签书面劳动合同的要求。按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系要订立书面合同。已经建立了劳动关系，没同时订立书面合同的，要在用工日起1个月内订立。所以员工要求单位及时补签合同是合理合法的。
要是协商没用，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，催促单位和员工签合同。
同时，员工可以收集相关证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，来证明和用人单位有劳动关系。从用工日起超过1个月不满1年，单位没和劳动者订立书面合同的，要每月向劳动者支付两倍工资。员工可以通过劳动仲裁，要求单位支付相应的双倍工资差额，保护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

员工转正了但没签合同，可以这样处理。
第一步，先和用人单位沟通协商，直接提出签订书面劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要建立了劳动关系，就该订立书面合同。要是已经建立了劳动关系，却没同时签书面合同，那就得从开始用工之日起一个月内签。所以员工完全有权利要求单位赶紧补签。
要是协商没用，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令用人单位改正，督促他们和员工签合同。
另外，员工得收集相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，用来证明和用人单位存在劳动关系。如果从用工那天开始超过一个月，不满一年，单位都没和劳动者签书面合同，那单位就得每个月给劳动者支付双倍工资。员工可以通过劳动仲裁，要求单位支付双倍工资的差额，保障自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
这里要提醒大家，很多员工可能不知道自己能要求双倍工资，这是常见的认知误区。而且在收集证据时，一定要注意证据的真实性和有效性，不然可能会影响自己的诉求。

员工转正后没签合同，能采取这些办法来处理。
从法律角度说，《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要建立了劳动关系，就得签订书面劳动合同。要是已经开始工作了，但没马上签合同，那用人单位得在员工入职一个月内把合同签好。所以，员工转正后没签合同，完全有权利要求单位补签，这是法律赋予的权益。
员工可以先和用人单位好好沟通，明确提出签订书面合同的要求。坦诚地和单位说明自己的想法和诉求，争取和平解决这个问题，毕竟良好的沟通是解决很多职场问题的第一步。
要是和单位沟通后没啥效果，员工可以找劳动行政部门投诉。劳动行政部门能对用人单位进行监督，有权责令用人单位改正错误，督促他们尽快和员工签订合同。
为了更好地维护自己的权益，员工要多留个心眼，收集能证明和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。要是从入职开始超过一个月，不满一年用人单位都没和员工签合同，按照法律规定，用人单位得每个月给员工支付双倍工资。员工可以去申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资的差额。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法律来为自己主持公道。