在单位滑倒是否能认定为工伤

1. 职工在单位滑倒后能否认定为工伤，这要参考《工伤保险条例》来判定。一般来说，有几种情况能被认定成工伤。要是员工在工作时间和工作地点内，因为工作的事儿滑倒受伤，就属于工伤。举个例子，有员工搬货的时候，在单位通道上滑倒了，这和工作直接挂钩，通常就会被认定为工伤。
2. 在工作时间前后，员工待在工作地点，做和工作相关的准备工作或者收尾工作时受伤了，也符合工伤认定条件。好比员工下班前清理工作场地，不小心滑倒了，这种情况也能认定为工伤。
3. 不过，在工作时间和工作岗位上，要是突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡，这种能视同工伤，但单纯滑倒受伤就不符合这条规定。还有，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的，也能视同工伤，在单位滑倒基本不涉及这种情况。
4. 要是员工故意犯罪、醉酒吸毒，或者有自残自杀的行为，就算在单位滑倒，也不能认定为工伤。
所以，员工在单位滑倒之后，得结合具体情况，看看是不是符合前面说的工伤认定范围。认定工伤要走法定程序，用人单位、工伤职工或者其近亲属等按规定提出申请，由社保行政部门负责认定。