员工故意致伤他人，能不能走工伤认定

员工故意致伤他人，通常不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，认定工伤要符合一定条件，一般和工作原因、工作时间及工作场所相关。而且该条例指出，即便职工符合工伤认定情形，但要是存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等情况，就不能认定为工伤或视同工伤。
员工故意致伤他人，这是故意侵害他人人身权益的不当行为，并非履行工作职责导致的伤害。其主观目的是伤害他人，这和工伤认定中保护职工因工作受伤害的立法目的相违背。所以正常来说，这种情况不满足工伤认定标准。
但具体是否认定工伤，还得结合实际细节判断。若对工伤认定结果有异议，有解决办法。可以通过行政复议途径，向上级有关部门提出重新审查请求；也能选择行政诉讼，向法院提起诉讼来维护自身权益。

员工故意去伤害别人，一般是不能被认定为工伤的。
按照《工伤保险条例》，要认定工伤得满足一定条件，一般都和工作原因、工作时间以及工作场所相关。而且，条例里也明确说了，就算职工符合工伤认定的情形，但要是存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这些情况，就不能认定为工伤或者视同工伤。
员工故意致伤他人，这属于故意去侵害别人的人身权益，是故意做出的不当行为，并不是因为履行工作职责而受的伤。他们主观上就是想伤害别人，这和工伤认定保护职工因工作受伤的目的是相反的。所以，这种情况通常不符合工伤认定的标准，不能认定为工伤。
不过呢，具体情况还得结合实际细节来判断。要是对工伤认定结果有不同意见，是可以通过行政复议、行政诉讼等方式来解决的。比如员工觉得自己虽然有故意致伤他人的行为，但其实是在履行工作职责过程中迫不得已才这么做的，就可以通过这些途径争取自己的权益。

在工作场景里，员工故意致伤他人，通常是没法认定为工伤的。咱们来看看这背后的法律门道。
《工伤保险条例》规定，想要认定工伤，得满足和工作原因、工作时间、工作场所相关这些条件。而且条例还明确说了，要是职工虽然看似符合工伤认定情形，但有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，那是不能认定为工伤或者视同工伤的。
员工故意致伤他人，这是故意去侵害别人的人身权益，是故意做出的不当行为，可不是因为履行工作职责才造成的伤害。工伤认定主要是为了保护职工因为工作而受到的伤害，而员工故意伤人这种主观上就是要伤害别人的行为，和工伤认定的立法目的完全不搭边。所以，正常情况下，这种情况不符合工伤认定的标准，也就不能认定为工伤。
当然了，实际情况可能很复杂，具体还得结合细节来判断。要是员工或者单位对工伤认定结果有意见，也别着急。可以通过行政复议的方式，向相关部门说明情况，争取重新认定。要是行政复议结果还是不满意，还能走行政诉讼的途径，让法院来给出一个公正的判决。总之，遇到工伤认定的问题，要通过合法途径去解决。

1、员工要是故意把别人弄伤，一般没法认定成工伤。在咱们国家，有个《工伤保险条例》，这可是认定工伤的重要依据。按照这个条例，要认定工伤，得和工作原因、工作时间还有工作场所挂上钩才行。而且条例也说得很清楚，如果员工虽然符合工伤认定的一些表面情况，可要是有故意犯罪、喝大了、吸了毒或者自己伤害自己、自杀这些情况，那也是不能认定成工伤或者当作工伤来处理的。
2、员工故意去伤害别人，这明显就是故意侵犯别人的人身权利，是主观故意干的错事，根本不是因为好好工作才导致的伤害。工伤认定呢，本意是保护员工在工作里受的伤，员工故意伤人这个事儿和工伤认定的这个目的根本对不上。所以，正常来说这种情况就不符合工伤认定的标准，没办法认定成工伤。
3、话又说回来，具体的事儿还得看实际情况的细节。要是对工伤认定的结果有意见，也别着急，可以通过行政复议或者行政诉讼这些合法途径去解决。