离职时办公设备未归还会如何

1、离职的时候要是没把办公设备还回去，会引发不少法律方面的问题。
从民事方面讲，办公设备是公司的财产，员工有义务好好保管，离职时得还给公司。要是员工没还，那就属于无权占有，公司能凭借对设备的所有权，要求员工把东西还回来。要是设备在员工手里的时候坏了或者丢了，员工就得进行赔偿，赔多少钱一般按照设备折旧后的实际价值来算。要是员工死活不还，而且设备价值达到一定数额，公司就可以去法院起诉，让员工把设备还回来并且赔偿损失，还能要求赔偿因为设备没及时归还而产生的额外经济损失，像生产延误造成的损失。
从刑事方面说，如果员工离职的时候是故意不还办公设备，并且设备价值比较大，那就可能会被认定涉嫌职务侵占罪或者侵占罪。职务侵占罪就是公司、企业或者其他单位的人员，利用自己职务上的便利，把单位的财物非法占为己有，而且数额比较大的行为。侵占罪则是把别人交给自己保管的财物非法占为己有，数额较大还拒不退还的行为。在实际的司法案件里，到底定哪个罪名，得看员工是不是利用了职务便利占有设备。
2、现在法律监管越来越严格，司法实践也不断在完善，对于这类涉及公私财产权益的案件会处理得更加严谨。所以员工离职时最好主动把办公设备还回去，免得给自己招来法律上的麻烦。

离职时不归还办公设备，会带来不少法律麻烦。
从民事方面讲，办公设备是公司的财产，员工有责任好好保管，离职时得还给公司。要是不还，就属于无权占有，公司能依据物权让员工把设备还回来。要是设备在员工手里损坏或者丢了，员工得按设备折旧后的实际价值进行赔偿。要是员工死活不还，而且设备价值达到一定数目，公司可以通过打官司要求返还设备、赔偿损失，还能要求赔偿因为设备没及时归还造成的额外经济损失，像生产耽误了的损失。
从刑事方面看，要是员工离职时故意不还办公设备，并且设备价值比较大，就可能涉嫌职务侵占罪或者侵占罪。职务侵占罪是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务便利，把单位的财物非法占为己有，数额较大的行为。侵占罪则是把别人让自己保管的财物非法占为己有，数额较大还拒不归还的行为。在实际判案时，具体定哪个罪名，得看员工是不是利用职务便利占有了设备。
所以，大家离职的时候一定要主动归还办公设备，免得惹上法律风险。要是遇到复杂情况，建议及时咨询专业人士。

离职时不归还办公设备，会带来多方面法律后果。
民事方面，办公设备是公司财物，劳动者有义务妥善保管，离职时要归还。员工不归还就构成无权占有，公司能基于物权要求返还。要是设备在员工占有期间损坏或丢失，员工得承担赔偿责任，赔偿金额按设备折旧后的实际价值算。若员工拒不归还，且设备价值达到一定数额，公司可以通过民事诉讼要求返还设备和赔偿损失，还能主张因设备未及时归还产生的额外经济损失，像生产延误损失。
刑事方面，员工离职时故意不归还办公设备，且设备价值较大，可能涉嫌职务侵占罪或侵占罪。职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。侵占罪是把代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大又拒不退还的行为。司法实践中，具体定哪个罪名，要看员工是否利用职务便利占有设备。
所以，员工离职时应主动归还办公设备，以此避免法律风险。

离职的时候没归还办公设备，会带来不少法律方面的问题。
先从民事方面来说，办公设备是公司的财物，员工有责任好好保管，离职时要归还。要是不归还，就属于无权占有了，公司可以凭借对设备的所有权，要求员工返还。要是设备在员工手里的时候损坏了或者弄丢了，员工就得赔偿。赔偿金额一般是按照设备折旧后的实际价值来算。如果员工就是不还，而且设备价值到了一定数额，公司可以通过民事诉讼，让员工返还设备、赔偿损失，还能要求员工赔偿因为设备没及时归还而造成的额外经济损失，像生产延误损失之类的。
再说说刑事方面，要是员工离职时故意不归还办公设备，并且设备价值比较大，那就可能涉嫌职务侵占罪或者侵占罪。职务侵占罪就是公司、企业或者其他单位的人员，利用自己职务上的便利，把单位的财物非法占为己有，数额较大的行为。侵占罪则是把别人交给自己保管的财物非法占为己有，数额较大，还拒不退还的行为。在实际的司法处理中，具体定哪个罪名，要看员工是不是利用了职务上的便利来占有设备。
所以啊，大家离职时一定记得主动归还办公设备，可别给自己招来法律风险。