离职申请未满30天就走是否要赔偿

员工离职没等申请的30天满就走人，要不要赔偿可不能一概而论，得看实际情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工想离职，得提前30天书面通知单位。要是没提前30天打一声招呼就走了，这属于违法解除劳动合同。
要是因为员工提前开溜，给单位带来了损失，那员工就得负责赔偿。比如说，单位当初招聘这个员工花了不少钱，员工突然走了，工作没人衔接，生产经营受到影响有了损失，或者单位为了应急，赶紧招人又额外花了钱，这些损失员工都得赔。
但要是单位没办法证明有损失，员工就不用掏赔偿的钱。不过，这可不意味着就万事大吉了。单位可能会因为员工这种不按规矩来的行为，拒绝给员工开离职证明。要知道，离职证明对找下一份工作很重要，没有它，新单位可能都不敢录用你。
给员工的建议就是，离职的时候一定要按法律规定，提前30天书面通知单位。这样既遵守了法律，又能避免自己惹上不必要的法律麻烦和纠纷，让自己的职业发展顺顺利利的。