因迟到早退辞退员工是否需赔偿

判断因迟到早退辞退员工是否需赔偿，得看具体情况。
要是用人单位的规章制度明确把迟到早退列为严重违纪行为，并且制定程序合法，经过民主程序制定还向劳动者公示了。同时员工迟到早退的情况严重违反了单位规章制度，那用人单位以此辞退员工，属于合法解除劳动合同，不用给员工赔偿。好比单位规定一个月内累计迟到早退到一定次数算严重违纪，员工真达到了这个标准。
要是用人单位没有合法有效的相关规章制度，或者员工迟到早退没达到严重程度，用人单位就辞退员工，这种辞退行为可能违法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。
由此可见，关键在于用人单位规章制度是否合法，以及员工迟到早退行为严不严重。用人单位要制定合法有效的规章制度并公示，员工也要遵守单位规定，避免迟到早退。若遇到违法解除劳动合同的情况，员工可通过法律途径维护自身权益。

公司因迟到早退辞退员工，要不要给赔偿得看具体情况。
要是公司有明确的规章制度，把迟到早退列为严重违纪行为，而且这个制度的制定程序是合法的。也就是说，它经过了民主程序制定，还向员工公示过。要是员工迟到早退的情况已经严重违反了单位的规章制度，公司以这个理由辞退员工，这属于合法解除劳动合同，不用给员工赔偿。举个例子，公司规定一个月内累计迟到早退达到一定次数就算严重违纪，而员工真达到了这个标准，公司辞退他就不用赔偿。
但要是公司没有相关合法有效的规章制度，或者员工迟到早退的情况没那么严重，公司就把员工辞退了，这种辞退行为可能就是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的年限来算的，工作每满一年，公司就要支付一个月工资。
所以说，判断公司是否要赔偿，关键就看公司规章制度合不合法，以及员工迟到早退的严重程度。

员工因为迟到早退被辞退，单位要不要给赔偿，得看实际情况。
要是单位有明确的规章制度，把迟到早退列为严重违纪行为，而且这个制度的制定程序是合法的。也就是说，制度是经过民主程序制定出来，并且向员工们都公示过的。要是员工迟到早退的情况达到了严重违反这个制度的程度，单位拿这个理由辞退员工，就是合法解除劳动合同，不用给员工赔偿。打个比方，单位规定一个月里员工累计迟到早退到一定次数，就算严重违纪，员工真到了这个次数，单位辞退他就不用赔偿。
但要是单位没有合法有效的相关规章制度，或者员工迟到早退的问题没那么严重，单位就把员工辞退了，这种辞退行为就可能是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。
给大家提个法律建议，对单位来说，要制定合法有效的规章制度，明确迟到早退的处理办法，并且按正规程序制定和公示。对员工来说，要遵守单位的规定，避免因为迟到早退给自己带来麻烦。要是遇到单位违法辞退，要学会用法律武器维护自己的权益。

1、公司因为员工迟到早退而辞退他们，要不要给赔偿，得看具体情况。
要是公司的规章制度里，清楚地把迟到早退列为严重违反纪律的行为，而且这个制度的制定过程是合法的。也就是说，它是经过民主程序制定出来，还向员工们公示过的。同时，员工迟到早退的情况已经严重违反了公司的规章制度，那公司以这个理由辞退员工，就属于合法解除劳动合同，不用给员工赔偿。举个例子，公司规定一个月里累计迟到早退到一定次数，就算严重违纪，而这个员工真的达到了这个标准。
2、要是公司没有相关合法有效的规章制度，或者员工迟到早退的情况没那么严重，公司就把员工给辞退了，这种辞退行为可能就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在公司工作的年限来算的，每工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。
总之，判断的关键在于公司规章制度是否合法，以及员工迟到早退的严重程度。