员工签无固定合同被辞退怎么赔

签了无固定期限劳动合同的员工被辞退，赔偿得看辞退原因。
要是单位合法解除合同，像员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情况，单位不用给赔偿。
如果是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行；还有就是签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，双方又协商不成变更合同内容，符合第四十条情形的，单位提前三十天书面通知，或者多给一个月工资就能解除合同，同时要给员工经济补偿。补偿是按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是单位违法辞退，也就是不符合法定情形就解除合同，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。

签了无固定期限劳动合同的员工被辞退，赔偿得看辞退原因。
要是用人单位合法解除合同，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形的，单位不用支付赔偿。
要是因为员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任；还有劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经协商也没就变更合同内容达成协议，符合第四十条情形的，单位提前三十日书面通知，或者额外支付一个月工资后就能解除合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是单位违法辞退，也就是不符合法定情形就解除合同，员工可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工遇到被辞退的情况，先判断单位辞退是否合法。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，要积极争取应得补偿；若认为单位是违法辞退，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

签了无固定期限劳动合同的员工被辞退，赔偿得看辞退原因。
要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损害，这些情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，单位不用支付赔偿。这是因为过错主要在员工这边，单位有权利解除合同且不用额外补偿。
如果是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也做不了单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任；还有就是劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法继续履行，双方又协商不成变更合同内容，这些符合第四十条的情形。这时单位提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资，就能解除合同，同时要给员工经济补偿。补偿按照员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是单位违法辞退员工，也就是没有法定理由就解除劳动合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的一种约束和对员工权益的保护。

签了无固定期限劳动合同的员工被辞退，赔偿得看辞退的原因。
要是单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位的规章制度，比如经常无故旷工、违反安全操作规范等；或者严重失职，给单位造成了重大损害，例如会计人员算错账导致公司损失大量资金。这种符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形的，单位不用给赔偿，因为是员工自己犯错在先。
还有一些情况，比如员工生病了或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既做不了原来的工作，单位另外安排工作也做不了；又或者员工不能胜任现在的工作，经过培训或者调岗，还是没办法胜任；再就是当初签订劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法继续履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成一致。这些符合第四十条情形的，单位提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资，就可以解除合同，但是要给员工经济补偿。补偿金额按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
要是单位违法辞退员工，也就是不符合法定情形就解除劳动合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
法律建议：员工遇到被辞退的情况，要先弄清楚辞退原因是否合法。如果觉得单位辞退不合法，不要轻易签离职协议，收集好相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，可以和单位协商赔偿，协商不成还能通过劳动仲裁等法律途径维权。