用人单位合同未到期不续签如何赔偿

劳动合同没到期，用人单位不续签，赔偿方式要分情况。
要是用人单位维持或提高合同约定条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这种情况下，用人单位不用支付经济补偿。
如果用人单位降低合同约定条件续订，劳动者不同意，劳动合同就会终止，这时用人单位要给劳动者经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，支付年限最高不超过十二年。
要是用人单位违法解除或终止合同，劳动者不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，用人单位就得按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者遇到这类问题，要注意保留证据，比如劳动合同、工资条等，和单位协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

劳动合同还没到期，用人单位不续签的赔偿得看具体情况。
要是用人单位维持或者提高劳动合同规定的条件，提出和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这种情况下用人单位不用给经济补偿。
但如果用人单位降低了劳动合同约定的条件，想和劳动者续订，劳动者不同意，那劳动合同就终止了，这时用人单位要给经济补偿。补偿是根据劳动者在本单位的工作时间来算的，工作满一年，用人单位就给一个月的工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿时按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过十二年。
还有一种情况，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那用人单位要按照上面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。  

在劳动合同还没到期时，用人单位不续签的情况很常见，赔偿方式得根据不同情形来定。
要是用人单位提出按照原来的条件或者提高条件跟劳动者续签合同，可劳动者不愿意续签，那用人单位就不用给经济补偿。这就好比商家按原价或者降价卖商品，顾客不买，商家自然不用给额外补偿。
但如果用人单位降低了劳动合同约定的条件来续签，劳动者不同意，劳动合同就终止了，这时用人单位得给劳动者经济补偿。补偿的标准是看劳动者在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，那补偿就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。
还有一种情况，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不想继续履行合同或者合同没法继续履行了，用人单位就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
给劳动者的建议是，遇到用人单位不续签的情况，先弄清楚单位提出的续签条件有没有降低。要是觉得单位给的补偿不合理，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条等，去跟单位协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1、劳动合同没到期，用人单位不续签，赔偿方式得看具体情况。
如果用人单位按原来条件或者提高条件跟劳动者续签合同，可劳动者不愿意续签，这种情况下用人单位不用给经济补偿。
2、要是用人单位降低了续签合同的条件，劳动者不同意续签，劳动合同就会终止，这时用人单位得给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。
3、要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。