子公司倒闭母公司是否要给员工赔偿

子公司倒闭时员工赔偿问题需分情况来看。一般来说，子公司有独立法人资格，能以自己财产独立承担民事责任。要是子公司倒闭了，会由子公司自己依照法律规定赔偿员工。按照规定，当子公司出现被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销等情况，从而终止和员工的劳动合同时，子公司作为用人单位，得给劳动者支付经济补偿。
但也存在特殊情况，这时母公司可能要担责。一种情况是，母公司滥用子公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害了子公司债权人利益，这里面包括员工权益，在这种状况下，母公司要对公司债务承担连带责任，就得赔偿员工。另一种情况是，若母公司通过协议等方式明确说要对子公司员工安置和赔偿负责，那么就得按约定来。
总结一下，子公司倒闭通常是子公司自己赔偿员工，不过要是出现母公司滥用权利或者有明确约定等特殊情况，母公司就要承担赔偿责任了。

子公司一般有独立法人资格，能用自身财产独立承担民事责任。子公司倒闭时，通常由子公司按法律规定赔偿员工。
按照相关规定，用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情况，导致劳动合同终止的，要给劳动者支付经济补偿。这里说的用人单位，就是和员工建立劳动关系的子公司。
但在特殊情形下，母公司可能要担责。比如母公司滥用子公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害子公司债权人利益，其中包括员工权益，这时母公司要对公司债务承担连带责任，可能就得赔偿员工。还有，如果母公司通过协议等方式明确表示，会对子公司员工安置和赔偿负责，那就要按约定履行。
总结来说，子公司倒闭赔偿员工，一般是子公司自行承担责任。不过要是出现母公司滥用权利，或者有明确约定等特殊情况，就得由母公司担责。员工遇到这种情况，要注意收集证据，通过合法途径维权。

一般来说，子公司有独立法人资格，能以自己的财产独立承担民事责任。要是子公司倒闭了，通常是子公司按照法律规定，自己来对员工进行赔偿。
按照相关规定，像用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情况导致劳动合同终止的，就得给劳动者支付经济补偿。这里说的用人单位，就是和员工建立劳动关系的子公司。
但也有特殊情况，这时候母公司可能就得承担责任了。比如说，母公司滥用子公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，还严重损害了子公司债权人利益，这里面也包括员工权益，那母公司就得对公司债务承担连带责任，也就可能要对员工进行赔偿。还有一种情况，要是母公司通过协议等方式，明确说要对子公司员工安置和赔偿负责，那它就得按照约定去做。
总结一下，正常情况下子公司自己负责赔偿员工。不过要是出现母公司滥用权利，或者有明确约定等特殊情况，母公司就得担起责任来。  

子公司在多数时候具有独立法人身份，这意味着它就像一个独立的人，能以自己的财产去承担民事责任。当子公司经营不善倒闭，一般是子公司自己按照法律规定来赔偿员工。
按照法律规定，要是用人单位出现被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情况，导致劳动合同终止，就得给劳动者经济补偿。这里和员工建立劳动关系的子公司，就是这个要给予补偿的用人单位。
但在一些特殊情况下，母公司可能得担责。要是母公司为了逃避债务，不恰当地利用子公司法人独立地位和股东有限责任，严重损害了子公司债权人包括员工的利益，那母公司就得和子公司一起对债务负责，也就可能要赔偿员工。还有，如果母公司通过协议等形式，明确表示会负责子公司员工的安置和赔偿，那它就得按约定来做。
给员工的建议是，如果子公司倒闭，先看子公司是否按规定赔偿。要是子公司不愿意赔偿，或者发现母公司存在滥用权利的情况，可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，通过劳动仲裁或者法律诉讼来维护自己权益。如果母公司有相关协议约定，也可以依据协议要求其担责。