员工于公司上班多长时间公司应续签合同

劳动合同快到期时，公司得和员工商量是否续签。通常在原合同到期前，双方就得确定是否接着签合同。要是都有续签的想法，就得在原合同到期前办好续签手续。
对于固定期限劳动合同，到期后公司还想用该员工，员工也愿意留下，那双方得在合同到期前签新合同。要是过了原合同到期时间还没签，但员工还在继续工作，公司可能要付双倍工资。按照规定，从用工那天起超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面合同的，公司得每月给劳动者双倍工资。
如果员工已经连续签了两次固定期限劳动合同，或者符合签订无固定期限劳动合同的其他情形，除非员工自己提出签固定期限合同，否则公司就得和员工签无固定期限合同。公司得在员工符合条件时，及时和员工续签无固定期限合同。
所以，公司一定要重视劳动合同续签问题，及时和员工协商并办理续签手续，避免出现支付双倍工资等法律风险。要是遇到复杂的续签情况，建议咨询专业法律人士。

在劳动合同到期前，公司要和员工协商续签的事。一般在原合同到期前，就得确定双方是否续签。要是双方都想续签，要在原合同到期前办好续签手续。
对于固定期限劳动合同，到期时公司还想用员工，员工也愿意继续干，那双方得在合同期满前续签新合同。要是过了原合同期满时间还没续签，但员工还继续工作，公司可能要支付双倍工资。按照规定，从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，公司要每月给劳动者两倍工资。
如果员工已经连续签了两次固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的情形，除了员工自己提出签固定期限合同，公司就得和员工签无固定期限合同。公司得在员工符合条件时，及时和员工续签无固定期限合同。
公司要重视续签事宜，严格按规定的时间与员工进行协商、签约，避免出现逾期未签的情况，降低支付双倍工资的风险，依法保障双方的合法权益。

在劳动合同快到期的时候，公司就得和员工商量是否续签的事儿。通常在原合同到期前，双方就要明确是否继续签合同。要是双方都想续签，那得在原合同到期前办好续签手续。
对于固定期限的劳动合同，合同到期时，如果公司还想留用员工，员工也愿意继续干，那双方就得在合同到期前签新的劳动合同。要是过了原合同到期时间还没签，但员工还在继续工作，公司可能就得给员工支付双倍工资。按照规定，从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，公司得每个月给劳动者双倍工资。
还有一种情况，要是员工已经连续签了两次固定期限劳动合同，或者符合其他签订无固定期限劳动合同的条件，除了员工自己提出要签固定期限合同，公司就得和员工签无固定期限合同。公司得在符合条件的时候，及时和员工续签这种合同。不然的话，也可能会面临一些法律风险，比如员工可能要求公司承担相应责任。所以，公司在处理劳动合同续签问题时，一定要按照法律规定来，避免不必要的麻烦。

在工作中，劳动合同到期续签问题，关乎员工和公司双方的权益，有不少法律要点大家需要了解。公司理应在劳动合同到期前，主动和员工协商续签的事情，在原来的劳动合同到期之前，双方就得把是否续签这个事儿定下来。要是双方都想接着合作，那必须在原合同到期前就把续签手续办好。
对于固定期限的劳动合同，要是合同期满后公司还想用这个员工，员工也乐意继续干，那双方就得在合同到期前续签新的合同。可要是超过了原合同到期的时间，还没续签合同，但员工却还继续在公司上班，这时公司就可能得给员工支付双倍工资了。按照法律规定，从员工开始工作超过一个月，但不满一年，公司还没和员工签书面劳动合同的，每个月都得给员工支付双倍工资。
另外，要是员工已经连着签了两次固定期限劳动合同，或者有其他符合签订无固定期限劳动合同的情况，除了员工自己提出要签固定期限合同外，公司必须和员工签订无固定期限劳动合同。公司得留意这些情况，一旦符合条件，就要及时和员工续签。
给公司的建议是，要建立完善的劳动合同管理机制，提前规划续签事宜，避免因疏忽导致双倍工资风险。给员工的建议是，关注自己的合同期限和签订情况，维护自身合法权益。