企业解约，员工履行合同该怎么做

企业解约但员工想继续履行合同，这在现实中时有发生。以下是具体应对办法。
第一步，先搞清楚解约性质。企业解约有合法和违法之分。合法解约，就像是员工严重违反公司的规章制度，比如多次无故旷工、泄露公司机密等情况，企业这么做是合理的。而违法解约，就是企业没有正当理由，或者解约的程序不符合法律规定。要是企业属于违法解约，员工就有权利要求继续履行劳动合同。
第二步，及时提出书面异议。员工知道企业解约消息后，要尽快用书面形式告诉企业，明确表示不同意解约，希望继续工作。书面材料很重要，要好好留存，可以通过邮政快递寄给企业，这样能保证企业收到，还能留下送达凭证。
第三步，主动沟通协商。员工可以找企业相关负责人聊一聊，问问解约的原因，同时表明自己想继续工作的想法。说不定通过沟通，双方能达成继续履行合同的共识。
要是协商没成功，就可以走法律途径。可以先向劳动争议调解委员会申请调解，借助第三方的力量来解决纠纷。如果调解也不行，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷必须要走的一步，申请时要提交仲裁申请书，还有能证明劳动关系、企业解约等情况的证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，让法院判决企业继续履行劳动合同。
建议员工在整个过程中，注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。

1、企业解约但员工想继续履行合同，操作方法如下：
2、先弄清楚解约的性质。看看企业解约是合法的还是违法的。合法解约一般是员工严重违反了企业的规章制度等情况；违法解约就是企业没有正当理由或者解约程序不符合法律规定。要是企业属于违法解约，员工就有权利要求继续履行劳动合同。
3、员工得知解约消息后，要尽快用书面形式向企业提出反对意见，明确表示不同意解约，想继续履行合同。书面材料要保存好，可以用邮政快递等方式寄送，保留好送达凭证。
4、主动和企业相关负责人交流，了解解约原因，同时表明自己想继续工作的想法。通过沟通，试着和企业达成继续履行合同的一致意见。
5、要是协商没有成功，就可以走法律程序。可以向劳动争议调解委员会申请调解，借助第三方来解决纠纷。如果调解也没成功，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷必须先经历的程序，申请时要提交仲裁申请书，还有能证明劳动关系、企业解约等情况的相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉，让法院判决企业继续履行劳动合同。

企业解约，但员工想继续履行合同，该怎么办？以下几步能帮到你。
第一步，确定解约的性质。企业解约有合法和违法之分。像员工严重违规，企业解约就是合法的；而无正当理由或不符合法定程序的解约，就是违法的。要是企业违法解约，员工有权利要求继续履行合同。
第二步，提交书面异议。员工知道解约消息后，要尽快书面告知企业不同意解约，希望继续履行合同。可以用邮政快递等方式寄送，保留好书面材料和送达凭证。
第三步，和企业沟通协商。主动找企业负责人，问清楚解约原因，并表达自己想继续工作的意愿，尝试协商达成继续履行合同的共识。
要是协商不成，可以走法律途径。先向劳动争议调解委员会申请调解，借助第三方化解纠纷。调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是必经程序，提交仲裁申请书，还要准备能证明劳动关系、企业解约情况的证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，让法院判决企业继续履行合同。

企业解约但员工想继续履行合同，可按下面步骤操作。
先确认解约性质。判断企业解约是合法还是违法。像员工严重违反规章制度等情况，属于合法解除；无正当理由或不符合法定程序的解约，则是违法解除。要是企业违法解约，员工有权要求继续履行合同。
接着要书面异议。员工得知解约消息后，尽快书面提出异议，明确表示不同意解约，要求继续履行。书面材料要留存，可通过邮政快递送达并保留凭证。
然后进行沟通协商。主动和企业相关负责人交流，了解解约原因，表明想继续工作的意愿，尝试通过协商达成继续履行合同的共识。
若协商不成，就采取法律途径。先向劳动争议调解委员会申请调解，争取第三方介入解决纠纷。如果调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动纠纷前置程序，要提交仲裁申请书和证明劳动关系、企业解约等相关证据。对仲裁结果不服，还能向人民法院起诉，请求法院判决企业继续履行合同。