做满1个月被公司开除可拿多少赔偿

工作刚满1个月就被公司开除，能拿到多少赔偿，得看具体情况。
要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定开除员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等，公司不用给赔偿。
要是公司违法开除员工，员工能拿到赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在公司的工作时间算，每满1年给1个月工资；超过6个月不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。工作刚满1个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是1个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前12个月的平均工资；工作不满12个月，就按实际工作月数算平均工资。
若公司因《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形开除员工，需要支付半个月工资的经济补偿。要是公司没提前30天书面通知员工，还得额外给1个月工资当代通知金。

做满1个月被公司开除，赔偿数额得看具体情况。
要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除合同，像劳动者试用期间被证明不符录用条件、严重违反单位规章等，公司不用赔偿。
要是公司违法解除劳动合同，劳动者能拿到赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满1年给1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。做满1个月被开除，工作不满6个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是1个月工资。这里月工资指劳动者合同解除或终止前12个月平均工资；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。
要是公司因《劳动合同法》第四十条、四十一条规定情形解除合同，要给经济补偿，也就是半个月工资。要是没提前30日书面通知劳动者，还得额外给1个月工资当代通知金。
遇到这些情况，劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，和公司协商赔偿。协商不成，可以去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。

做满1个月就被公司开除，能拿到多少赔偿得看具体情况。
要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动合同，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等，这种情况下公司不用给赔偿。也就是说，要是咱自己有这些问题，被开除了就没办法要求公司赔偿。
但要是公司违法解除劳动合同，那劳动者就能拿到赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。做满1个月被开除，工作时间不到六个月，经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是1个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
如果公司是因为《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形解除劳动合同，那得支付半个月工资的经济补偿。而且，如果公司没有提前三十天书面通知劳动者，还得再加一个月工资作为代通知金。

在公司做满1个月被开除了，赔偿问题得看具体情况来定。
要是公司是按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动合同，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，这种情况下公司就不用给赔偿。简单来说，如果是咱自己没做好，不符合公司要求或者违反了规定，那公司开除咱也没啥赔偿拿。
但要是公司违法解除劳动合同，那咱劳动者就可以拿到赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照咱在单位工作的时间来算的，干满一年给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。做满1个月就被开除，工作时间不到六个月，经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是1个月工资。这里的月工资是咱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，要是工作不满十二个月，就按实际工作的月数算平均工资。
还有一种情况，要是公司因为《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形来解除劳动合同，就得给咱经济补偿，也就是半个月工资。而且如果公司没有提前三十天书面通知咱，就得再额外给一个月工资当作代通知金。
法律建议：劳动者遇到被开除的情况，得先弄清楚公司开除的原因合不合法。要是觉得公司违法解除合同，一定要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，方便维护自己的权益，可以先找公司协商赔偿，协商不成还能向劳动仲裁机构申请仲裁。