因拖欠工资辞职赔偿标准什么

用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍算，支付年限最多十二年。
另外，用人单位拖欠或没足额支付劳动报酬，劳动者能向当地法院申请支付令，法院应依法发出。若劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期没支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先和单位协商，协商不成可申请支付令，也可向劳动行政部门反映，让其责令单位支付，还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位拖欠工资，劳动者因此提出解除劳动合同，用人单位得向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限有关。工作每满一年，用人单位就按一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
另外，要是用人单位拖欠或者没足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令。如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，可用人单位逾期还是不支付，那就要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者遇到被拖欠工资的情况，要知道自己有这些合法权益，积极维权。

遇到用人单位拖欠工资这种闹心事，咱劳动者得清楚自己的权益，《中华人民共和国劳动合同法》在这方面给咱撑腰。要是因为单位拖欠工资，咱劳动者选择解除劳动合同，用人单位是要给劳动者经济补偿的，这可是法律规定。
经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来的。工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿；要是工作六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前一年里的平均工资。要是劳动者工资比较高，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按当地平均工资三倍来算，而且最多补偿十二年。
如果遇到用人单位拖欠工资，咱还有办法要回。劳动者能向当地法院申请支付令，法院会依法处理。要是劳动行政部门让单位限期支付工资，单位还拖着不给，那单位得额外给劳动者赔偿金，赔偿金的数额是应付工资的百分之五十到一百。
给劳动者的建议就是，遇到单位拖欠工资别慌，先收集好相关证据，比如劳动合同、工资条等。然后可以先和单位协商，协商不成，就按法律途径来，申请支付令或者让劳动行政部门介入，维护好自己的合法权益。

在咱们的劳动职场里，要是用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者完全可以依据《中华人民共和国劳动合同法》提出解除劳动合同，而且这种情况下用人单位得给劳动者经济补偿。
经济补偿具体怎么算呢，是按照劳动者在单位工作的时间来定。简单来说，劳动者在这个单位每工作满一年，单位就得给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，那就按照一年来算，同样给一个月工资；要是工作还不满六个月，就给半个月工资的补偿。
这里提到的月工资，其实就是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。不过呢，如果劳动者每个月的工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的上一年度当地职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资的三倍来确定，而且支付经济补偿的最长时间不能超过十二年。
另外，要是用人单位拖欠工资或者工资没给够，劳动者还能向当地人民法院申请支付令，法院会依法处理、发出支付令。要是劳动行政部门要求用人单位在规定时间内把拖欠的工资补齐，可用人单位超期了还不给，那就要按照应支付金额的百分之五十到百分之一百的比例，额外给劳动者赔偿金。