你好，我想问一下，未正式入职，签合同，上十几天觉得不合适离职了工资打八折违法么

可以要求支付实际工作期间的工资。。

这种情况肯定违法。只要签了合同、实际上了班，哪怕只有十几天，也构成劳动关系，公司必须按你们约定的工资标准足额支付。以“未正式入职”为由打八折，属于克扣工资，法律上站不住脚。你先找公司明确要求补足差额，最好保留考勤、聊天记录等证据。如果公司拒绝，直接去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，这两条路都能要回钱。记住，试用期工资也不能随意打折，除非合同里事先明确约定了不同标准且不低于法定下限。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。