三次签固定合同单位拒签无固定该怎么做

在劳动关系里，要是劳动者和单位三次签订了固定期限劳动合同，单位却拒绝签无固定期限劳动合同，劳动者有办法维护自己权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者连续签了两次固定期限合同，并且没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则单位就得签无固定期限合同。所以单位拒绝签无固定期限合同很可能是违法的。
劳动者可以先和单位好好谈一谈，跟单位说明他们的做法违反了法律，要求单位依法签订无固定期限劳动合同。在协商的时候，要把协商过程的证据保留好，像聊天记录、通话录音这些都可以留着。
要是协商没有成功，劳动者可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，要是单位有违法行为，劳动监察部门会让他们改正。
劳动者也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请里，要清楚地提出让单位签订无固定期限劳动合同，还能要求单位从应当签订无固定期限劳动合同那天开始，每个月给双倍工资。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
建议劳动者在整个维权过程中，注意收集和保存好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。

1. 要是劳动者和单位连着签了三次固定期限劳动合同，之后单位却不肯签无固定期限劳动合同，劳动者可以通过下面这些办法维护自己的权益。
2. 按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者又没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，这时候再续签合同，除非是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，不然就应该签无固定期限劳动合同。所以啊，单位拒绝签无固定期限劳动合同，很可能是违法的。
3. 劳动者可以先和单位谈谈，直接跟单位说他们这么做是违反法律规定的，要求单位依法签订无固定期限劳动合同。同时呢，要把协商过程里的证据保留好，像聊天记录、通话录音这些都留好。
4. 如果和单位协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力检查用人单位遵守劳动法律、法规的情况，要是用人单位有违法的地方，就会让他们改正。
5. 劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁的时候，要清楚地提出让单位签订无固定期限劳动合同，还可以要求单位从应该签无固定期限劳动合同那天开始，每个月多给一倍工资。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
现在社会发展快，劳动法律法规也在不断完善。单位和劳动者都应该紧跟法律发展的脚步，遵守法律规定。劳动者也要积极主动地维护自己的合法权益，只有这样，劳动市场才能更公平、更健康地发展。

劳动者与单位连续签三次固定期限劳动合同，单位却拒绝签无固定期限劳动合同，这时该咋维护权益呢？
按《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订两次固定期限合同，只要劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的问题，续订合同时，除非劳动者主动要求签固定期限合同，否则单位就得签无固定期限合同。所以单位拒绝签，很可能违法了。
劳动者可以先和单位协商，跟单位说清楚他们的做法不符法律规定，要求依法签合同，同时留存好聊天记录、通话录音等协商证据。
要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们能监督检查单位遵守劳动法规的情况，纠正违法行为。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在申请里明确提出要求单位签无固定期限合同，还能要求单位从该签无固定期限合同那天起，每月支付双倍工资。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

劳动者和单位三次签订固定期限劳动合同后，单位拒绝签无固定期限劳动合同，劳动者可这样维权。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续签两次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订合同时，除非劳动者提出签固定期限合同，否则应签无固定期限合同。所以，单位拒绝签无固定期限合同可能违法。
劳动者可以先和单位协商，跟单位说明其行为违法，要求依法签订无固定期限劳动合同。协商时，要保留好相关证据，像聊天记录、通话录音等。
要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，纠正违法行为。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请中，要明确要求单位签订无固定期限劳动合同，还可以要求单位从应当订立无固定期限劳动合同那天起，每月支付两倍工资。要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院起诉。