没有劳动合同能去劳动局起诉不

在工作中没签劳动合同，不能直接去所谓的“劳动局”起诉，得走合法途径来保障自己权益。这里要先明确，“起诉”是要去法院，“劳动局”也就是人力资源和社会保障局，是行政部门，负责劳动保障监察、劳动争议调解这些工作。
没签合同，可先找劳动监察部门投诉。这就好比家里卫生有问题找卫生检查员，劳动监察部门能对单位进行监督检查，发现单位没签合同这种违法情况，就会责令单位改正。
要是想让单位支付双倍工资等赔偿，要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位招用员工超过一个月不满一年，还不签书面合同，就得每月给员工双倍工资。申请仲裁的时候，就算没有劳动合同，也别慌。工资条、打卡记录、工作证这些都能证明你给这个单位干活了，能当作证据用。
只有对仲裁结果不满意，才去法院起诉。所以说，没劳动合同不能直接去“劳动局”起诉。要先试试劳动监察投诉或仲裁这些办法，这样一步步走，解决跟单位没签合同的问题，保护自己该有的权益。