律师您好是这样的，我要离职了，平常上班我是每周单休六天制的，前两年公司统一把员工年假放到过年的时候休的，所以现在我手里还有五天年假没休，我想把这个折算成钱随工资发放，我查资料是说折算之后的工资要按照三倍工资进行发放，但是人事部经理给予我的答复是没休的五天就发五天的工资给我，我想知道的是《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪休年假条例》是不适用于离职的情况。然后还有一点是，如果是适用的话，我平常工资都是按照公司给我开的工资除以实际出勤天数，日常情况下都是工资?26算日工资的，然后条例里面的?21.75对我而言是不是也适配，还是说我还是要按照?26算日工资