停工停产解除劳动合同该怎么赔偿

停工停产期间解除劳动合同的赔偿得看具体情况。要是用人单位自身原因导致停工停产，在一个工资支付周期内，得按劳动合同规定的标准给劳动者发工资。要是超过了一个工资支付周期，情况又不一样：劳动者正常提供劳动的，拿到的报酬不能低于当地最低工资标准；没提供正常劳动的，就按照国家相关规定来处理。
在这个阶段，如果用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者赔偿，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在本单位的工作年限来，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，要是因为不可抗力等客观原因导致停工停产，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿标准是一样的。得注意，在这种特殊时期，用人单位不能随意解除劳动合同，不然就可能面临支付赔偿金的风险。

停工停产期间解除劳动合同的赔偿问题，不同情况有不同的处理方式。
如果是用人单位自身原因导致停工停产，在一个工资支付周期内，得按照劳动合同规定的标准给劳动者发工资。要是超过了一个工资支付周期，劳动者正常干活的，给的劳动报酬不能低于当地最低工资标准；劳动者没干活的，就按国家相关规定来处理。要是这时候用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者双倍的赔偿金。赔偿金是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是因为不可抗力等客观原因停工停产，用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，用人单位要给经济补偿，补偿标准和前面说的一样。
给劳动者的建议是，遇到停工停产情况时，要及时了解自己的权益，保留好工资发放记录、工作证明等相关证据。如果用人单位违法解除合同，要勇敢地通过法律途径维护自己的权益，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

1、停工停产时解除劳动合同怎么赔偿，得看具体情况。要是单位自己的原因导致停产停工，在一个工资支付周期里，单位得按劳动合同约定的标准给劳动者发工资。要是超过了一个工资支付周期，劳动者正常干活了，那单位给的报酬不能低于当地最低工资标准；要是劳动者没正常干活，就按国家相关规定处理。
2、在这期间，要是单位违规解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的。干满一年，就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、要是因为不可抗力等客观因素让单位停工停产，单位和劳动者商量好后解除劳动合同，单位要给经济补偿，补偿标准和上面说的正常情况下的经济补偿标准一样。

停工停产期间单位解除劳动合同怎么赔偿，看这两种情况。
一是单位自身原因导致停工停产。在一个工资支付周期里，单位得按劳动合同定的标准给劳动者发工资。超过一个工资支付周期，如果劳动者正常干活了，那给的报酬不能低于当地最低工资标准；要是劳动者没正常干活，就按国家相关规定来处理。在这期间，要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算，满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二是不可抗力等客观原因导致停工停产。要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要支付经济补偿，补偿标准跟上边说的一样。劳动者要多了解这些规定，保障自己的权益。遇到复杂情况可咨询专业法律人士。