因病解除劳动合同能获得怎样的补偿

劳动者因病解除劳动合同，补偿情况分以下几种：
法定医疗期内，用人单位单方面解除劳动合同，属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
医疗期满后，要是劳动者既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。这种情况下，单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
如果是劳动者主动提出解除劳动合同，通常单位不用支付经济补偿金。但要是单位存在过错，比如没按劳动合同约定提供劳动保护或条件，没及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除合同，单位仍要支付经济补偿。
遇到这类情况，劳动者要保留好相关证据，比如医院的诊断证明、单位的通知等，以便维护自己的合法权益。要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

劳动者因病解除劳动合同，补偿情况得看具体情形。
要是在法定医疗期内，用人单位单方面解除劳动合同，这就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资给劳动者；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
当医疗期满后，如果劳动者既不能从事原来的工作，也无法从事用人单位另外安排的工作，用人单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
要是劳动者主动提出解除劳动合同，通常用人单位不用支付经济补偿金。不过，如果用人单位有过错，比如没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者没及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除合同，用人单位还是要支付经济补偿。

劳动者因病解除劳动合同，不同情形下补偿情况不同。
在法定医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。如果用人单位单方解除，这就属于违法行为。打个比方，你在单位工作了几年，正在法定医疗期内，单位却把你辞退了，这明显是不合法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就要支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资。
医疗期满后，要是劳动者没办法再从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。不过，这种情况下单位得按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
要是劳动者自己主动提出解除劳动合同，通常单位不用支付经济补偿金。但如果单位有过错，比如没按合同约定提供劳动保护或条件，或者没及时足额发工资，劳动者解除合同，单位还是要支付经济补偿的。
法律建议：劳动者遇到问题要及时保留证据，比如医疗证明、工资条等。如果和单位协商不成，可以找劳动仲裁机构帮忙解决。

1、劳动者因为生病要解除劳动合同，补偿情况得看具体情形。当劳动者还在法定的医疗期内，要是用人单位单方面解除劳动合同，那这就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的算法是看劳动者在单位工作的时间，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算来支付补偿；工作时间不满六个月的，单位要给劳动者支付半个月工资作为补偿。
2、要是劳动者医疗期结束后，没办法再从事原本的工作，也干不了单位另外安排的工作，这种情况下，用人单位提前30天以书面形式告知劳动者，或者额外给劳动者发一个月工资后，就能和劳动者解除劳动合同。不过此时，用人单位要依照劳动者在单位的工作时间，给劳动者支付经济补偿金。
3、要是是劳动者自己主动提出解除劳动合同，通常用人单位不用支付经济补偿金。但要是用人单位有过错，比如没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件、没有及时足额给劳动者发工资等，这种情况下劳动者解除合同，用人单位还是要支付经济补偿。