若未按约定提前离职会怎么样

没按照约定就提前离职，会带来不少法律上的麻烦。从劳动合同的角度讲，劳动者要是没按约定就提前走人，这就相当于违反了和单位签的合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位是有权利追究劳动者违约责任的。要是合同里约定了提前离职要给违约金，而且这个约定也合法，那劳动者就得乖乖掏钱。不过，只有在法律规定的特殊情况，像单位给劳动者出了专项培训费用还约定了服务期，结果劳动者违反了服务期约定；或者约定了竞业限制条款，劳动者违反了这个约定，单位才能和劳动者约定让劳动者交违约金，其他情况可不行。
提前离职还可能让单位遭受损失。比如岗位空出来了，工作就得停下来，单位还得花更多钱去招新员工，给新员工做培训。这时候单位可以要求劳动者赔偿经济损失，不过单位得拿出证据证明自己确实有损失。
另外，没按约定提前离职也会对劳动者的职业形象造成损害，影响以后找工作。新单位做背景调查的时候，要是发现劳动者有不诚信离职的记录，很可能就不录用他了。所以，劳动者打算离职的话，最好按照约定和法律规定的程序来，提前跟单位说一声，这样能避免很多不必要的法律风险。

1、员工没按约定提前离职，会带来不少法律上的麻烦。从劳动合同层面讲，员工要是不按约定提前离职，那就是违反了和公司签的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司有权利追究员工的违约责任。要是合同里明确写了提前离职要付违约金，而且这个约定是合法的，那员工就得掏钱。不过呢，只有在法律规定的特殊情况下，公司才能让员工付违约金，比如公司给员工提供了专门的培训费用，还约定了服务期，结果员工违反服务期提前走了；或者公司和员工约定了竞业限制条款，员工违反了这个约定。除此之外，公司不能随便和员工约定让员工承担违约金。
2、员工不提前离职还可能给公司造成实际损失。比如说，员工突然走了，岗位空出来没人干，工作就会停滞；公司还得重新招人、培训新人，这又增加了费用。这种情况下，公司可以要求员工赔偿损失，但公司得拿出证据证明自己确实有这些损失。
3、不按约定提前离职对员工自己的职业形象和以后找工作也会有影响。新公司在做背景调查的时候，要是发现员工有不诚信离职的记录，可能就不愿意录用他。所以，员工离职的时候最好按照约定和法律规定的程序来，提前跟公司打个招呼。

劳动者未按约定提前离职，会带来不少法律问题。
首先，这违反了劳动合同约定，用人单位可能追究违约责任。要是劳动合同里约定了提前离职违约金，而且这个约定不违法，劳动者就得掏这笔钱。不过，只有在两种特殊情况下，用人单位才能和劳动者约定违约金：一是单位提供专项培训费用、约定了服务期，劳动者违反服务期约定；二是有竞业限制条款，劳动者违反了这条约定。除此之外，不能约定劳动者承担违约金。
其次，突然离职可能让单位受损失，比如岗位空着影响工作，或是招新员工、培训新员工要花更多钱。这时单位有权让劳动者赔偿损失，但得拿出证据证明损失。
最后，这还会影响劳动者的职业形象和之后找工作。新单位做背景调查时，要是发现劳动者之前离职不诚信，录用的可能性就降低了。
因此，劳动者打算离职时，最好按照约定和法律程序来，提前通知单位，避免这些麻烦。如果遇到复杂的离职问题，可进一步咨询专业人士。

劳动者未按约定提前离职，会带来多方面法律后果。
从劳动合同角度看，这属于违反合同约定的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以追究劳动者的违约责任。要是双方在合同里约定了提前离职违约金，并且该约定合法，劳动者就得支付违约金。但除了法律规定的特殊情况，像用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，或者约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
未提前离职还可能给用人单位造成损失，比如岗位空缺导致工作停滞、新员工招聘培训费用增加等。这种情况下，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失，不过要对损失承担举证责任。
另外，未按约定提前离职会影响劳动者的职业声誉和后续就业。新用人单位做背景调查时，若发现劳动者有不诚信离职记录，可能影响录用决策。
所以，劳动者离职时应尽量按照约定和法律规定的程序，提前通知用人单位。