我工作两个月后才有固定绩效，后面入职的同事一上班就有固定绩效

这种情况可能涉嫌同工不同酬。如果你们的岗位、工作内容、工作量一样，单位只因为你入职晚就晚发绩效、对新同事却一入职就有绩效，没有合理依据的话，就违反同工同酬原则。你先看看劳动合同和规章制度怎么约定绩效发放，找单位问清楚差别理由。要是说不出正当理由，你可以带上劳动合同、工资流水和能证明同事待遇的材料，向劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动仲裁。注意劳动仲裁时效是一年，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。